Modulo d'iscrizione
GINNASTICA IL POGGETTO SSD ARL

Compila il modulo per far domanda di registrazione alla società.
Se i tuoi dati saranno già in possesso della società, verranno aggiornati con quelli da te inseriti.

Iscriviti ora

Scegli la tipologia d'iscrizione

Prima affiliazione

Rinnovo

Richiedi prova

Nome tesserato *

Cognome tesserato *

Codice fiscale *

Data di nascita *

Informativa privacy & cookie policy

Informativa SafeGuarding della società GINNASTICA IL POGGETTO SSD ARL

MODELLO ORGANIZZATIVO E DI CONTROLLO DELL’ATTIVITÀ SPORTIVA

Art. 1 – Disposizioni Generali
1. Diritto fondamentale dei tesserati è quello di essere trattati con rispetto e dignità, nonché di essere tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di discriminazione, prevista dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità digenere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Il diritto alla salute e al benessere psico-fisico dei tesserati costituisce un valore assolutamente prevalente anche rispetto al risultato sportivo. Chiunque partecipi con qualsiasi funzione o titolo all’attività sportiva è tenuto a rispettare i predetti diritti dei tesserati.
2. La GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL previene e contrasta ogni forma di abuso, violenza o discriminazione nei confronti dei tesserati, in particolare se minori. A tal fine, informa i tesserati dei rispettivi diritti, favorisce la diffusione delle politiche di safeguarding della Federazione e adotta misure e procedure per assicurare l’efficacia di tali politiche, anche mediante la formazione di lavoratori, collaboratori e volontari che, a qualsiasi titolo e ruolo, sono coinvolti nell’attività sportiva e sono a contatto con gli atleti.
3. La GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL e i suoi tesserati e soci si conformano alle disposizioni di cui al d.lgs. n. 36 del 28 febbraio 2021, al d.lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021 nonché alle disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI in materia e adottano ogni necessaria misura per favorire il pieno sviluppo fisico, emotivo, intellettuale e sociale dell’atleta, la sua effettiva partecipazione all’attività sportiva nonché la piena consapevolezza di tutti i tesserati in ordine a propri diritti, doveri, obblighi, responsabilità e tutele.
4. I soggetti tenuti al rispetto del presente documento sono:

a) tutti i tesserati della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL;
b) tutti coloro che intrattengono rapporti di lavoro o volontariato con GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL;
c) tutti coloro che, a qualsiasi titolo, intrattengono rapporti con GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL

Art. 2 – Adozione e finalità del Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva e il collegato Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione
2. La GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL ad GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL otta il presente Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva e il collegato Codicdi condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione, in conformità con il d.lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021, con le disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI in materia nonché con i Principi Fondamentali emanati dal CONI. L’Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding, nell’esercizio delle funzioni attribuitegli, coordina la corretta attuazione delle predette disposizioni e dei Principi Fondamentali emanati dal CONI.
3. Il presente Modello è aggiornato con cadenza almeno quadriennale, nonché ogni qual volta necessario al fine di recepire le eventuali modifiche e integrazioni dei Principi Fondamentali del CONI o delle Linee Guida della Federazione nonché le eventuali ulteriori disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI e le raccomandazionidell’Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding e del Responsabile federale delle politiche di safeguarding della Federazione. In sede di prima applicazione, la GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL aggiorna il presente Modello con cadenza almeno trimestrale, durante il primo anno, e semestrale durante il secondo, previe verifiche sulla sua effettività.
4. Il presente Modello persegue i seguenti obiettivi:

a) la promozione dei diritti di cui all’art. 2 dei Principi Fondamentali emanati dal CONI;
b) la promozione di una cultura e di un ambiente inclusivi che assicurino la dignità e il rispetto dei diritti di tutti i tesserati, specie se minori, e garantiscano l’uguaglianza e l’equità, nonché valorizzino le diversità;
c) la consapevolezza da parte dei tesserati in ordine ai propri diritti doveri, obblighi, responsabilità e tutele;
d) l’individuazione e l’attuazione da parte della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL di adeguate misure, procedure e politiche di safeguarding, anche in conformità con le raccomandazioni del Responsabile federale delle politiche di safeguarding, che riducano i rischi di condotte lesive dei diritti dei propri tesserati, in special modo nei confronti dei tesserati minori;
e) la gestione tempestiva, efficace e riservata delle segnalazioni di fenomeni di abuso, violenza e discriminazione e tutela dei segnalanti;
f) la completa e corretta informazione dei tesserati, anche minori, sulle misure e procedure di prevenzione e contrasto ai fenomeni di abuso, violenza e discriminazione e, in particolar modo, sulle procedure per la segnalazione degli stessi;
g) la partecipazione della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL e dei tesserati alle iniziative organizzate dalla Federazione nell’ambito delle politiche di safeguarding adottate;
h) il coinvolgimento proattivo di tutti coloro che partecipino alle attività sportive, con qualsiasi funzione o titolo, nell’attuazione delle misure, procedure e politiche di safeguarding della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL

5. Il presente Modello prevede misure e procedure di prevenzione e contrasto verso ogni condotta di abuso, violenza o discriminazione, comunque consumata in ogni forma, anche omissiva, o commissiva mediante omissione, e/o modalità, di persona o tramite modalità informatiche, sul web e attraverso messaggi, e-mail, social network, blog, programmazione di sistemi di intelligenza artificiale e altre tecnologie informatiche.
Art. 3 – Fattispecie di abuso, violenza e discriminazione

1. Ai fini del presente Modello costituiscono abuso, violenza e discriminazione e sono come tali sanzionabili le seguenti fattispecie:
a) l’abuso psicologico;
b) l’abuso fisico;
c) la molestia sessuale;
d) l’abuso sessuale;
e) la negligenza;
f) l’incuria;
g) l’abuso di matrice religiosa;
h) il bullismo, il cyberbullismo;
i) i comportamenti discriminatori.

2. Ai fini del comma precedente, si intendono:
a) per “abuso psicologico”, qualunque atto indesiderato, tra cui la mancanza di rispetto, il confinamento, la sopraffazione, l’isolamento o qualsiasi altro trattamento che possa incidere sul senso di identità, dignità e autostima, ovvero tale da intimidire, turbare o alterare la serenità del tesserato, anche se perpetrato attraverso l’utilizzo di strumenti digitali;
b) per “abuso fisico”, qualunque condotta consumata o tentata (tra cui botte, pugni, percosse, soffocamento, schiaffi, calci o lancio di oggetti), che sia in grado in senso reale o potenziale di procurare direttamente o indirettamente un danno alla salute, un trauma, lesioni fisiche o che danneggi lo sviluppo psico-fisico del minore tanto da compromettergli una sana e serena crescita. Tali atti possono anche consistere nell’indurre un tesserato a svolgere (al fine di una migliore performance sportiva) un’attività fisica inappropriata come il somministrare carichi di allenamento inadeguati in base all’età, genere, struttura e capacità fisica oppure forzare ad allenarsi atleti ammalati, infortunati o comunque doloranti, nonché nell’uso improprio, eccessivo, illecito o arbitrario di strumenti sportivi. In quest’ambito rientrano anche quei comportamenti che favoriscono il consumo di alcool, di sostanze comunque vietate da norme vigenti o le pratiche di doping;
c) per “molestia sessuale”, qualunque atto o comportamento indesiderato e non gradito di natura sessuale, sia esso verbale, non verbale o fisico che comporti una grave noia, fastidio o disturbo. Tali atti o comportamenti possono anche consistere nell’assumere un linguaggio del corpo inappropriato, nel rivolgere osservazioni o allusioni sessualmente esplicite, nonché richieste indesiderate o non gradite aventi connotazione sessuale, ovvero telefonate, messaggi, lettere od ogni altra forma di comunicazione a contenuto sessuale, anche con effetto intimidatorio, degradante o umiliante;
d) per “abuso sessuale”, qualsiasi comportamento o condotta avente connotazione sessuale, senza contatto, o con contatto e considerata non desiderata, o il cui consenso è costretto, manipolato, non dato o negato. Può consistere anche nel costringere un tesserato a porre in essere condotte sessuali inappropriate o indesiderate, o nell’osservare il tesserato in condizioni e contesti non appropriati;
e) per “negligenza”, il mancato intervento di un dirigente, tecnico o qualsiasi tesserato, anche in ragione dei doveri che derivano dal suo ruolo, il quale, presa conoscenza di uno degli eventi, o comportamento, o condotta, o atto di cui al presente documento, omette di intervenire causando un danno, permettendo che venga causato un danno o creando un pericolo imminente di danno. Puòconsistere anche nel persistente e sistematico disinteresse, ovvero trascuratezza, dei bisogni fisici e/o psicologici del tesserato;
f) per “incuria”, la mancata soddisfazione delle necessita fondamentali a livello fisico, medico, educativo ed emotivo;
g) per “abuso di matrice religiosa”, l’impedimento, il condizionamento o la limitazione del diritto di professare liberamente la propria fede religiosa e di esercitarne in privato o in pubblico il culto purché́ non si tratti di riti contrari al buon costume;
h) per “bullismo, cyberbullismo”, qualsiasi comportamento offensivo e/o aggressivo che un singolo individuo o più soggetti possono mettere in atto, personalmente, attraverso i social network o altri strumenti di comunicazione, sia in maniera isolata, sia ripetutamente nel corso del tempo, ai danni di uno o più tesserati con lo scopo di esercitare un potere o un dominio sul tesserato. Possono anche consistere in comportamenti di prevaricazione e sopraffazione ripetuti e atti ad intimidire o turbare un tesserato che determinano una condizione di disagio, insicurezza, paura, esclusione o isolamento (tra cui umiliazioni, critiche riguardanti l’aspetto fisico, minacce verbali, anche in relazione alla performance sportiva, diffusione di notizie infondate, minacce di ripercussioni fisiche o di danneggiamento di oggetti posseduti dalla vittima).
i) per “comportamenti discriminatori”, qualsiasi comportamento finalizzato a conseguire un effetto discriminatorio basato su etnia, colore, caratteristiche fisiche, genere, status social-economico, prestazioni sportive e capacità atletiche, religione, convinzioni personali o politiche, disabilità, età o orientamento sessuale.
Art. 4 – Piano di prevenzione e gestione del rischio e protocolli di contenimento

1. Su proposta del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni di cui al successivo art. 5, comma 1, L'ASSEMBLEA DEI SOCI adotta annualmente (i) un Piano di prevenzione e gestione del rischio in relazione ai fenomeni di abusi, violenze e discriminazioni nonché i (ii) protocolli di contenimento del rischio stesso e gestione delle segnalazioni prevedendo:
a) in relazione alla propria dimensione e alle discipline sportive praticate, misure preventive e attività periodiche di controllo idonee a garantire lo svolgimento dell’attività nel rispetto delle disposizioni vigenti, ivi compresi i Principi e le Linee Guida emanate dalla FSN, nonché idonee a individuare ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio, intervenendo anche sui relativi effetti;
b) in relazione alla propria dimensione e alle discipline sportive praticate, misure di contrasto ai fenomeni di abuso, violenza e discriminazione, alla gestione delle segnalazioni nonché alla tutela dei segnalanti e assistenza alle vittime;
c) adeguate misure finalizzate al raggiungimento degli obiettivi di uguaglianza di genere, diversità e inclusione nonché al monitoraggio periodico dei risultati;
d) un adeguato sistema disciplinare che preveda sanzioni monitorie (ammonizione e ammenda) e inibitorie (sospensione, squalifica dalle competizioni, esclusione da comminare – cumulativamente alle sanzioni disciplinari e penali previste per le condotte di molestia, abuso, violenza e discriminazione – a coloro i quali violino le disposizioni e i protocolli del modello organizzativo tesi alla prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione. Le sanzioni comminabili sono diversificate in ragione della natura del rapporto giuridico intercorrente tra l’autore della violazione, nonché del rilievo e gravità della violazione commessa e del ruolo e responsabilità dell’autore. Le sanzioni comminabili sono diversificate tenuto conto del grado di imprudenza, imperizia, negligenza, colpa o dell’intenzionalità del comportamento relativo all’azione/omissione, tenuto altresì conto dell’eventuale recidiva, nonché dell’attività lavorativa svolta dall’interessato e della relativa posizione funzionale, gravità del pericolo creato, entità del danno eventualmente creato alla Società dall’eventuale applicazione delle sanzioni previste dal D.Lgs. 231/01 e s.m.i., presenza di circostanze aggravanti o attenuanti, eventuale condivisione di responsabilità con altri soggetti che abbiano concorso nel determinare l’infrazione, unitamente a tutte le altre particolari circostanze che possono aver caratterizzato il fatto.

2. Il Piano di cui al comma 1 prevede almeno:

a) adeguati strumenti per il pieno sviluppo della persona-atleta e la sua effettiva partecipazione all’attività sportiva;
b) adeguati strumenti per l’inclusione e la valorizzazione delle diversità dei tesserati;
c) adeguati strumenti di gestione e tutela dei tesserati, soprattutto minori, da parte dei tecnici e dei soggetti preposti, nel rispetto e promozione dei relativi diritti, durante gli allenamenti, le manifestazioni sportive e ogni attività anche collegata e connessa organizzata dalla GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
d) adeguati strumenti per incentivare la frequenza alla formazione obbligatoria annuale e ai corsi di aggiornamento annuali previsti dalla Federazione in materia di safeguarding;
e) buone pratiche e adeguati strumenti di early warning al fine di favorire l’emersione di comportamenti lesivi o evitare eventuali comportamenti strumentali;
f) adeguate misure per la sensibilizzazione sulla prevenzione dei disturbi alimentari negli sportivi, con il supporto delle necessarie competenze specialistiche, anche sulla base delle convenzioni stipulate dalla Federazione;
g) adeguate misure per l’adozione da parte di tecnici di un linguaggio idoneo in base dell’età e alle specificità del singolo soggetto;
h) adeguate misure di prevenzione in specifiche situazioni di rischio quali, in particolare ma non solo:
h.i. ambienti, luoghi e spazi in cui è facilitato il contatto fisico e l’esposizione fisica (come spogliatoi, docce, etc.);
h.ii. viaggi, trasferte e pernotti;
h.iii. trattamenti e prestazioni sanitarie (e.g. fisioterapia, visite medico-sportive, etc.) che comportino necessari contatti fisici tra tesserati, soprattutto se minori e altri soggetti;
h.iv. manifestazioni sportive di qualsiasi livello.
3. Oltre a quanto previsto dal comma precedente, il Piano di cui al comma 1 prevede adeguati strumenti per:

a) la tutela dei diritti di cui all’art. 1, comma 1 del presente Modello;
b) la creazione di un ambiente sano, sicuro e inclusivo per tutti i tesserati;
c) la rimozione degli ostacoli che impediscano l’espressione delle potenzialità degli atleti o la realizzazione di un ambiente sportivo sano, sicuro e inclusivo;
d) la prevenzione concreta dei rischi di abuso, violenza e discriminazione, tenendo conto delle caratteristiche dell’Affiliata e delle persone tesserate, in particolare se minori;
e) la rappresentanza paritaria di genere, nel rispetto della normativa applicabile e delle specificità di ogni disciplina sportiva;
f) l’osservanza di quanto previsto dalle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 36 del 28 febbraio 2021 e al D.Lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021, dalle disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI e dalla Federazione in materia nonché, più in generale, per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione, in relazione alle specificità della disciplina sportiva praticata, e alle caratteristiche della Federazione e dei relativi tesserati.
4. I protocolli di cui al comma 1 assicurano almeno:

a) l’accesso ai locali durante allenamenti e sessioni prova (soprattutto di tesserati minori) a coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o ai soggetti cui è affidata la cura degli atleti ovvero a loro delegati;
b) la concreta possibilità da parte dei medici sportivi e degli operatori sanitari che riscontrino i segni e gli indicatori delle lesioni, delle violenze e degli abusi di attivare senza indugio, nel rispetto della disciplina vigente, le procedure previste, informandone il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL e il Responsabile federale delle politiche di safeguarding;
c) l’assistenza psicologica o psico-terapeutica ai tesserati;

Art. 5 – Nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni

1. Allo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui propri tesserati, in particolar modo se minori, nonché per garantire la protezione dell’integrità fisica e morale degli sportivi anche ai sensi dell’art. 33, comma 6 del D.Lgs. n. 36 del 28 febbraio il Consiglio direttivo nomina il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni di cui all’art.19 del Regolamento Safeguarding della Federazione.
2. Il Responsabile di cui al comma precedente è scelto tra persone di comprovata moralità e competenza e in particolare tra:

a) professori universitari di prima e seconda fascia, anche a riposo, o ricercatori universitari anche a tempo determinato, in materie giuridiche o medico-sanitarie;
b) magistrati, anche a riposo, di ogni giurisdizione;
c) avvocati dello Stato, anche a riposo;
d) notai, con almeno 2 anni di esperienza nella giustizia sportiva;
e) psicologi o psicoterapeuti iscritti all’albo che non abbiano riportato sospensioni o radiazioni dal proprio ordine di appartenenza;
f) avvocati abilitati con almeno 2 anni di esperienza nella giustizia sportiva;
g) coloro che abbiano ricoperto il ruolo di Presidente Federale, Consigliere Federale, Segretario Generale o Presidente o Componente di Organi territoriali di Federazioni Sportive Nazionali, Discipline Sportive Associate, Enti di Promozione Sportiva e Associazioni Benemerite;
h) sportivi di alto livello in discipline sportive organizzate da Federazioni Sportive Nazionali e Discipline Sportive Associate riconosciute dal CONI;
i) dirigenti soci dotati delle necessarie competenze in materia e che non siano attualmente componenti del Consiglio Direttivo
3. Il Responsabile di cui al primo comma non dovrà inoltre:

a) aver riportato condanne penali, passate in giudicato, per reati non colposi, a pene detentive superiori a un anno, ovvero a pene che comportino l’interdizione dai pubblici uffici superiori a un anno;
b) aver riportato nell’ultimo decennio, salva riabilitazione, squalifiche o inibizioni sportive definitive complessivamente superiori ad un anno, da parte del CONI o di organismi sportivi internazionali riconosciuti, o da parte delle Federazioni Sportive Nazionali, Discipline Sportive Associate, Enti di Promozione Sportiva o Associazioni Benemerite.
4. Della nomina del Responsabile di cui al primo comma è data pubblicità nelle modalità di cui al successivo art. 8, comma 1. Nelle medesime modalità è data pubblicità dei contatti del predetto Responsabile. La nomina è altresì comunicata alla Federazione, nelle modalità da questa previste.
5. Il Responsabile di cui al primo comma dura in carica 4 anni e può essere riconfermato.
6. In caso di gravi irregolarità di gestione o di funzionamento, la nomina di Responsabile di cui al primo comma può essere revocata prima della scadenza del termine con provvedimento motivato dell' ASSEMBLEA DEI SOCI Della revoca e delle motivazioni è data tempestiva notizia al Responsabile fe dell' ASSEMBLEA DEI SOCI derale delle politiche di safeguarding. dell' ASSEMBLEA DEI SOCI provvede alla sostituzione con le modalità di cui al precedente comma.
7. In caso di cessazione del ruolo di Responsabile di cui al primo comma, per dimissioni, per decadenza per perdita dei requisiti, o per qualsiasi altro motivo, l'ASSEMBLEA DEI SOCI nomina entro
30 giorni un nuovo Responsabile.
Art. 6 – Funzioni del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni

1. Il Responsabile di cui all’art. 5 comma 1:

a) predispone e propone al dell' ASSEMBLEA DEI SOCI l’adozione del Piano e dei protocolli di cui all’art. 4 comma 1 del presente Modello;
b) vigila sul rispetto del Regolamento Safeguarding della Federazione, per quanto di competenza, nonché sul rispetto del presente Modello e del Codice di cui all’art. 2, comma 1, adottati dalla GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL Vigila altresì sul rispetto del Piano e dei protocolli di cui all’art. 4, comma 1 del presente Modello, nonché sul rispetto degli obblighi informativi e di ogni altra disposizione in materia;
c) adotta le opportune iniziative per prevenire e contrastare nell’ambito della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL ogni forma di abuso, violenza e discriminazione nonché ogni iniziativa di sensibilizzazione che ritiene utile e opportuna;
d) adotta provvedimenti di quick response in caso di presunti comportamenti lesivi e o altri adeguati provvedimenti, tra cui quello di sospensione del singolo tesserato, per ogni altra violazione delle disposizioni del presente Modello, del Codice di cui all’art. 2, comma 1, del Piano e dei protocolli di cui all’art. 4 comma 1;
e) commina le sanzioni previste per la violazione delle disposizioni in materia;
f) adotta apposite misure che prevengano qualsivoglia forma di vittimizzazione secondaria dei tesserati che abbiano in buona fede:
f.i. presentato una denuncia o una segnalazione;
f.ii. manifestato l’intenzione di presentare una denuncia o una segnalazione;
f.iii. assistito o sostenuto un altro tesserato nel presentare una denuncia o una segnalazione;
f.iv. reso testimonianza o audizione in procedimenti in materia di abusi, violenze o discriminazioni;
f.v. intrapreso qualsiasi altra azione o iniziativa relativa o inerente alle politiche di
safeguarding;

g) adotta misure e iniziative volte a sanzionare abusi di segnalazioni manifestamente infondate o effettuate in mala fede.
h) segnala al Responsabile federale delle politiche di safeguarding eventuali condotte rilevanti e fornisce allo stesso ogni informazione o documentazione richiesta;
i) formula all' ASSEMBLEA DEI SOCI le proposte di aggiornamento dei Modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei Codici di condotta, tenendo conto delle caratteristiche della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL ;
j) valuta annualmente, salvo il più breve termine di cui all’art. 2, comma 2, le misure del presente Modello dell’attività sportiva e del Codice di cui all’art. 2, comma 1,
nell’ambito della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL, sviluppando e attuando sulla base di tale valutazione un piano d’azione al fine risolvere le criticità riscontrate;
k) promuove l’adozione e la diffusione di apposite convenzioni o patti “di corresponsabilità o collaborazione” tra atleti, tecnici, personale di supporto e coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti;
l) esercita ogni altra funzione attribuitagli dal. dell' ASSEMBLEA DEI SOCI
2. Nel rispetto del principio di proporzionalità, in ogni caso i provvedimenti di cui alle lettere d) ed e) del comma precedente devono tenere in particolare considerazione la natura e la gravità delle violazioni, il numero di violazioni, ovvero qualsiasi altra circostanza rilevante (quali la minore età, le condizioni o menomazioni psico-fisiche della vittima), ferme restando le procedure e le sanzioni previste dall’ordinamento della Federazione e dalla GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
3. Il Responsabile di cui all’art. 5, comma 1, svolge le sue attività in via autonoma e indipendente rispetto all’organizzazione sociale.
4. Nell’esercizio delle proprie funzioni, il Responsabile di cui all’art. 5, comma 1, assicura la riservatezza delle segnalazioni ricevute nonché la tempestiva ed efficace gestione delle stesse.
5. Il Responsabile di cui all’art. 5, comma 1, inoltre, partecipa all’attività obbligatoria formativa organizzata dalla Federazione e si coordina con il Responsabile federale delle politiche di safeguarding ogni qual volta necessario, e comunque con cadenza almeno semestrale, inviando relazione almeno annuale, nonché recependo e attuando le relative raccomandazioni senza indugio.
6. Il Responsabile di cui all’art. 5, comma 1 e il Responsabile federale delle politiche di safeguarding possono accedere liberamente e in ogni tempo alle informazioni e alle strutture sportive della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL anche mediante audizioni e ispezioni senza preavviso, nonché favorendo la collaborazione dei tesserati e di tutti coloro che partecipano con qualsiasi funzione o titolo all’attività sportiva.

Art. 7 – Contrasto dei comportamenti lesivi e gestione delle segnalazioni
1. Chiunque venga a conoscenza o abbia il sospetto che vengano posti in essere comportamenti rilevanti ai sensi dell’art. 3 che coinvolgano tesserati, specie se minori, è tenuto a darne immediata comunicazione al Responsabile di cui all’art. 5, comma 1, o al Responsabile federale delle politiche di safeguarding.
2. In ogni caso, i tesserati sono tenuti a fornire senza indugio al Responsabile di cui all’art. 5, comma 1 ogni informazione relativa a eventuali comportamenti in violazione delle disposizioni e dei protocolli in materia di abusi, violenze e discriminazioni. Il Responsabile di cui all’art. 5, comma 1, informa altresì il Responsabile federale delle politiche di safeguarding nonché l’Ufficio del Procuratore federale, ove competenti.
3. Al fine di assicurare la riservatezza della segnalazione, dell' ASSEMBLEA DEI SOCI predispone, ad esclusiva gestione del Responsabile di cui all’art. 5, comma 1 l' ASSEMBLEA DEI SOCI istitituisce, inoltre, una procedura di whistleblowing di cui è data pubblicità con le medesime modalità di cui all’art. 8, comma 1 del presente Modello
4. L’identità di chiunque effettui una segnalazione ai sensi dell’art. 7 non può essere rivelata a persone diverse da quelle competenti a ricevere o a dare seguito alle segnalazioni. L’obbligo di riservatezza ha ad oggetto, oltre al nominativo del segnalante, tutti gli elementi della segnalazione dai quali si possa identificare, anche indirettamente, il segnalante medesimo.
5. La segnalazione di cui al comma 1 del presente articolo è sottratta all’accesso agli atti amministrativi e al diritto di accesso civico generalizzato.
6. La protezione della riservatezza è estesa all’identità delle persone coinvolte a qualsiasi titolo nella segnalazione, anche se meramente menzionate, fino alla conclusione dei procedimenti avviati in ragione della segnalazione, nel rispetto delle medesime garanzie previste in favore della persona segnalante e salvo diversamente disposto dal Responsabile di cui all’art. 5, comma 1 per ragioni di interesse superiore.
7. Il trattamento dei dati personali relativi al ricevimento e alla gestione delle segnalazioni è effettuato dalla GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL in qualità di titolare del trattamento, nel rispetto della normativa vigente.
Art. 8 – Obblighi informativi e altre misure

1. Del presente Modello, della notizia della sua adozione e dei relativi aggiornamenti, della nomina del Responsabile di cui all’art. 5, comma 1, del Piano e dei protocolli di cui all’art. 4, comma 1 è data adeguata pubblicità nell’ambito della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL, anche mediante immediata affissione presso la sede e pubblicazione sulla rispettiva homepage del sito internet
2. Dell’adozione del presente Modello nonché dei relativi aggiornamenti è data altresì immediatamente comunicazione al Responsabile di cui all’art. 5, comma 1 e al Responsabile federale delle politiche di safeguarding;
3. Al momento del tesseramento, la GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL nforma il tesserato o eventualmente coloro che ne esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura dello stesso, del presente Modello, nonché del nominativo e dei contatti del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
4. L GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL trasmette ogni informazione rilevante al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni della SSD stessa, al Responsabile federale delle politiche di safeguarding, nonché all’Ufficio della Procura federale, ove competente.
5. La SSD adotta adeguate misure per:

a) la diffusione e pubblicizzazione periodica presso i tesserati delle procedure per la segnalazione di eventuali comportamenti lesivi;
b) la diffusione di e l’accesso a materiali informativi finalizzati alla prevenzione e contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione nonché alla consapevolezza dei tesserati in ordine a propri diritti, obblighi e tutele;
c) la diffusione di e l’accesso a materiali informativi finalizzati alla sensibilizzazione su e alla prevenzione dei disturbi alimentari negli sportivi;
d) informare i tesserati o eventualmente coloro esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti, con riferimento alle specifiche misure adottate per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione in occasione di manifestazioni sportive;
e) la diffusione e pubblicizzazione presso i tesserati di ogni altra politica di safeguarding adottata dalla Federazione e dalla GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
Art. 9 – Disposizioni finali

1. Per quanto non espressamente previsto si rinvia allo Statuto della Federazione e alla normativa federale in materia.
2. Il presente Modello entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione.

CODICE DI CONDOTTA A TUTELA DEI MINORI E PER LA PREVENZIONE DELLE MOLESTIE, DELLA VIOLENZA DI GENERE E DI OGNI ALTRA CONDIZIONE DI DISCRIMINAZIONE

Art. 1 – Adozione e pubblicità del Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione
1. Il presente Codice di condotta è adottato ai sensi dell’art 16, comma 2 del D.Lgs. n. 39 del 28 febbraio 2021, della delibera GN CONI n. 255 del 25 luglio 2023, dei Principi Fondamentali per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e decimazione emanati dall’Osservatorio Permanente del CONI per le Politiche di Safeguarding nonché dell’art. 19 del Regolamento Safeguarding della Federazione. Esso è ispirato ai medesimi principi e finalità di cui alla normativa di riferimento.
2. Al presente Codice di condotta si applicano le medesime forme di comunicazione e pubblicità previste per il Modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva adottata dalla GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
Art. 2 – Obblighi del dell' ASSEMBLEA DEI SOCI e del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni
1. Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni adotta standard di condotta e buone pratiche finalizzate:
a) al rispetto dei principi di lealtà, probità e correttezza;
b) a contribuire all’educazione, alla formazione e allo svolgimento di una pratica sportiva sana;
c) a contribuire alla piena consapevolezza di tutti i tesserati in ordine a propri diritti, doveri, obblighi, responsabilità e tutele;
d) a contribuire alla creazione di un ambiente sano, sicuro e inclusivo che garantisca la dignità, l’uguaglianza, l’equità e il rispetto dei diritti dei tesserati, in particolare se minori;
e) a contribuire alla valorizzazione delle diversità;
f) a contribuire alla promozione del pieno sviluppo della persona-atleta, in particolare se minore;
g) a contribuire alla prevenzione e al contrasto di ogni forma di abuso, violenza e discriminazione;
h) a favorire la promozione da parte dei dirigenti e tecnici del benessere dell’atleta e dell’effettiva partecipazione di tutti i tesserati all’attività sportiva secondo le rispettive aspirazioni, potenzialità, capacità e specificità.
2. In aggiunta agli standard di condotta e alle buone pratiche di cui al comma precedente, il Piano e i protocolli di cui all’art. 4, comma 1 del Modello di cui all’art. 1, comma 2,prevedono disposizioni e buone pratiche finalizzate al rispetto di tutti gli obblighi di cui al presente Codice.
3. Con cadenza almeno annuale l' ASSEMBLEA DEI SOCI adotta iniziative finalizzate a:
a) promuovere il benessere dell’atleta, in particolare se minore, lo sviluppo psico- fisico dello stesso secondo le relative aspirazioni, potenzialità, capacità e specificità;
b) promuovere la partecipazione dell’atleta alle attività, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva.
4. Ulteriori iniziative per le medesime finalità di cui al comma precedente sono adottate, con cadenza almeno annuale, dal Responsabile di cui al primo comma della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL È facoltà di qualsiasi tesserato proporre al Consiglio direttivo o al Responsabile di cui al primo comma della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL iniziative per le medesime finalità di cui al comma precedente, nonché alla promozione di ogni principio di cui al presente Codice.
5. Fermi i provvedimenti degli organi della giustizia federale (e ordinaria), in caso di violazione di una delle fattispecie di abuso, violenza e discriminazione, di cui all’art. 3 del Modello di cui all’art. 1, comma 2, laddove la condotta non integri la violazione dei protocolli previsti dal Modello stesso, il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, nel rispetto del diritto di difesa e dei principi del giusto processo, commina sanzioni monitorie e inibitorie a chi pone in essere condotte contrarie agli obblighi previsti dal presente Codice di condotta. Segnatamente, sono previste:
a) sanzioni monitorie (ammonizione e ammenda, applicate anche congiuntamente nei casi più significativi ovvero di recidiva)
a.i. per coloro che non si comportano secondo lealtà, probità e correttezza nello svolgimento di ogni attività connessa o collegata all’ambito sportivo e che non tengono una condotta improntata al rispetto nei confronti degli altri tesserati (es. linguaggio, anche corporeo, inappropriato o allusivo);
a.ii. per i tesserati che non orientano il loro comportamento agli scopi prefissati dall’art. 3, comma 1, lett. c), d), e), f) del presente Codice di condotta ovvero non si attivino per le finalità di cui all’art. 3, comma 1, lett. g), h), i), j) del presente Codice di condotta;
a.iii. per i dirigenti sportivi o tecnici che non orientano il loro comportamento agli scopi prefissati dall’art. 4, comma 1, lett. a), c), e), g), h), k), n), o), del presente Codice di condotta. Il ruolo rivestito dall’autore della condotta ha carattere aggravante ai fini della dosimetria sanzionatoria;
a.iv. per gli atleti che non orientano il loro comportamento agli scopi prefissati dall’art. 5, comma 1, lett. a), d), e), f), g), h), k) del presente Codice di condotta.
b) Sanzioni inibitorie
b.i. sospensione dall’attività
b.i.1. in tutti i casi di recidiva reiterata, vale a dire per condotte dello stesso tipo di quelle per le quali l’autore è stato sanzionato più di due volte con sanzioni monitorie (fino a 3 mesi);
b.i.2. per i dirigenti sportivi e tecnici che abusano della propria posizione di fiducia, potere o influenza nei confronti dei tesserati, specie se minori (da 3 mesi a 12 mesi);
b.i.3. per i dirigenti sportivi e tecnici che non evitano il contatto fisico non necessario con i tesserati minori di età ovvero creano situazioni di intimità con gli stessi (da 3 mesi a 24 mesi);
b.i.4. per i dirigenti sportivi e tecnici che non si astengono da comunicazioni e contatti di natura intima con il tesserato minore ovvero non interrompono tale contatto qualora riscontrino situazioni di ansia, timore o disagio derivanti dalla propria condotta, attivando il Responsabile contro gli abusi (da 6 mesi a 24 mesi);
b.i.5. per i dirigenti sportivi e tecnici che senza autorizzazione utilizzino, riproducano o diffondano immagini o video dei tesserati minori per finalità diverse da quelle educative e formative (da 3 mesi a 18 mesi).
b.ii. squalifica dalle competizioni agonistiche
b.ii.1. per gli atleti che intrattengono contatti e situazioni di intimità con dirigenti sportivi e tecnici, anche in occasione di trasferte (da 3 mesi a 12 mesi);
b.ii.2. diffondono materiale fotografico e video di natura privata o intima ricevuto (da 3 a 12 mesi).
b.iii. radiazione/espulsione dalla SSD
b.iii.1. per coloro i quali reiterano condotte della stessa tipologia di quelle per le quali sono stati sanzionati una o più volte con la sospensione o la squalifica;
b.iii.2. per coloro i quali integrino condotte della specie di quelle già sanzionate sub lett. b.i) e b.ii) che tuttavia rivelano in concreto un carattere di particolare offensività.
6. Il presente sistema sanzionatorio deve essere portato a conoscenza di tutti i Destinatari del Modello attraverso i mezzi ritenuti più idonei dalla SSD.

seleziona gli operatori sportivi con modalità tali da garantire la loro idoneità a operare nell’ambito delle attività giovanili a diretto contatto con i minori, mediante apposite procedure di selezione. In particolare, gli operatori selezionati non devono aver riportato condanne per taluno dei reati di cui agli artt. 600-bis, 600-ter, 600-quater, 600- quinquies e 609-undecies del Codice Penale, né sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori.
7. l' ASSEMBLEA DEI SOCI verifica annualmente la sussistenza delle circostanze di cui al comma precedente. E propone annualmente corsi di formazione per i soggetti che lavorano con i minori, e informano dei protocolli adottati coloro che esercitano responsabilità genitoriale e tutti i dirigenti
8. La carica di Presidente o componente del Consiglio direttivoè incompatibile con quella di tecnico e con quella di responsabile del settore.
9. È garantita la riservatezza delle segnalazioni e delle informazioni comunque ricevute o reperite in relazione alle stesse. Si applica l’art. 7 del Modello di cui all’art. 1, comma 2.
Art. 3 – Doveri e obblighi dei tesserati

1. Tutti i tesserati hanno l’obbligo di:

a) comportarsi secondo lealtà, probità e correttezza nello svolgimento di ogni attività connessa o collegata all’ambito sportivo e tenere una condotta improntate al rispetto nei confronti degli altri tesserati;
b) astenersi dall’utilizzo di un linguaggio, anche corporeo, inappropriato o allusivo, anche in situazioni ludiche, per gioco o per scherzo;
c) garantire la sicurezza e la salute degli altri tesserati, impegnandosi a creare e a mantenere un ambiente sano, sicuro e inclusivo;
d) impegnarsi nell’educazione e nella formazione della pratica sportiva sana, supportando gli altri tesserati nei percorsi educativi e formativi;
e) impegnarsi a creare, mantenere e promuovere un equilibrio sano tra ambito personale e sportivo, valorizzando anche i profili ludici, relazionali e sociali dell’attività sportiva;
f) instaurare un rapporto equilibrato con coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la cura degli atleti ovvero loro delegati
g) prevenire e disincentivare dispute, contrasti e dissidi anche mediante l’utilizzo di una comunicazione sana, efficace e costruttiva;
h) affrontare in modo proattivo comportamenti offensivi, manipolativi, minacciosi o aggressivi;
i) collaborare con gli altri tesserati nella prevenzione, nel contrasto e nella repressione di abusi, violenze e discriminazioni (individuali o collettivi);
j) segnalare senza indugio al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL situazioni, anche potenziali, che espongano sé o altri a pregiudizio, pericolo, timore o disagio.
Art. 4 – Doveri e obblighi dei dirigenti sportivi e tecnici

1. Oltre agli obblighi di cui all’articolo precedente, i dirigenti sportivi e i tecnici hanno
altresì l’obbligo di:

a) agire per prevenire e contrastare ogni forma di abuso, violenza e discriminazione;
b) astenersi da qualsiasi abuso o uso improprio della propria posizione di fiducia, potere o influenza nei confronti dei tesserati, specie se minori;
c) contribuire alla formazione e alla crescita armonica dei tesserati, in particolare se minori;
d) evitare ogni contatto fisico non necessario con i tesserati, in particolare se minori;
e) promuovere un rapporto tra tesserati improntato al rispetto e alla collaborazione, prevenendo situazioni disfunzionali, che creino, anche mediante manipolazione, uno stato di soggezione, pericolo o timore;
f) astenersi dal creare situazioni di intimità con il tesserato minore;
g) porre in essere, in occasione delle trasferte, soluzioni logistiche atte a prevenire situazioni di disagio e/o comportamenti inappropriati, coinvolgendo nelle scelte coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la loro cura ovvero loro delegati;
h) comunicare e condividere con il tesserato minore gli obiettivi educativi e formativi, illustrando le modalità con cui si intendono perseguire tali obiettivi e coinvolgendo nelle scelte coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o i soggetti cui è affidata la loro cura ovvero loro delegati;
i) astenersi da comunicazioni e contatti di natura intima con il tesserato minore, anche mediante social network;
j) interrompere senza indugio ogni contatto con il tesserato minore qualora si riscontrino situazioni di ansia, timore o disagio derivanti dalla propria condotta, attivando il Responsabile di cui all’art. 2, comma 1 della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
k) impiegare le necessarie competenze professionali nell'eventuale programmazione e/o gestione di regimi alimentari in ambito sportivo;
l) segnalare tempestivamente eventuali indicatori di disturbi alimentari degli atleti loro affidati;
m) dichiarare cause di incompatibilità e conflitti di interesse;
n) sostenere i valori del sport, altresì educando al ripudio di sostanze o metodi vietati per alterare le prestazioni sportive dei tesserati;
o) conoscere, informarsi e aggiornarsi con continuità sulle politiche di safeguarding, sulle misure di prevenzione e contrasto agli abusi, violenze e discriminazioni, nonchè sulle più moderne metodologie di formazione e comunicazione in ambito sportivo;
p) astenersi dall’utilizzo, dalla riproduzione e dalla diffusione di immagini o video dei tesserati minori, se non per finalità educative e formative, acquisendo le necessarie autorizzazioni da coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o dai soggetti cui è affidata la loro cura ovvero da loro delegati;
q) segnalare GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL senza indugio al Responsabile di cui all’art. 2, comma 1, situazioni, anche potenziali, che espongano
i tesserati a pregiudizio, pericolo, timore o disagio.

Art. 5 – Diritti, doveri e obblighi degli atleti

1. Gli atleti della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL hanno altresì i seguenti diritti, doveri, e obblighi:
a) rispettare il principio di solidarietà tra atleti, favorendo assistenza e sostegno reciproco;
b) comunicare le proprie aspirazioni ai dirigenti sportivi e ai tecnici e valutare in spirito di collaborazione le proposte circa gli obiettivi educativi e formativi e le modalità di raggiungimento di tali obiettivi, anche con il supporto di coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o dei soggetti cui è affidata la loro cura, eventualmente confrontandosi con gli altri atleti;
c) comunicare a dirigenti sportivi e tecnici situazioni di ansia, timore o disagio che riguardino sé o altri;
d) prevenire, evitare e segnalare situazioni disfunzionali che creino, anche mediante manipolazione, uno stato di soggezione, pericolo o timore negli altri atleti;
e) rispettare e tutelare la dignità, la salute e il benessere degli altri atleti e, più in generale, di tutti i soggetti coinvolti nelle attività sportive;
f) rispettare la funzione educativa e formativa dei dirigenti sportivi e dei tecnici;
g) mantenere rapporti improntati al rispetto con gli altri atleti e con ogni soggetto comunque coinvolto nelle attività sportive;
h) riferire qualsiasi infortunio o incidente agli esercenti la responsabilità genitoriale o ai soggetti cui è affidata la cura degli atleti ovvero ai loro delegati;
i) evitare contatti e situazioni di intimità con dirigenti sportivi e tecnici, anche in occasione di trasferte, segnalando eventuali comportamenti inopportuni;
j) astenersi dal diffondere materiale fotografico e video di natura privata o intima ricevuto, segnalando comportamenti difformi a coloro che esercitano la responsabilità genitoriale o ai soggetti cui è affidata la loro cura ovvero ai loro delegati, nonché al Responsabile di cui all’art. 2, comma 1 della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
k) segnalare senza indugio al Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni della GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL situazioni, anche potenziali, che espongano sé o altri a pericolo o pregiudizio.

Informativa MOG della società GINNASTICA IL POGGETTO SSD ARL

GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
VIA M. MERCATI 24/B
50139 FIRENZE
P. IVA 06585390484 CF 94046350487

Codice di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione ex art. 16 comma II^ del decreto legislativo n. 39 del 28.2.2021

GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL

Il presente codice di condotta è redatto in ottemperanza all’articolo 16 comma II^ del decreto legislativo n. 39 del 28 febbraio 2021 e secondo le “linee guida per la predisposizione dei modelli organizzativi e di controllo dell’attività sportiva e dei codici di condotta a tutela dei minori e per la prevenzione delle molestie, della violenza di genere e di ogni altra condizione di discriminazione” pubblicate il 31.8.2023 ed è rivolto a tutti gli operatori, quali istruttori,tecnici, dirigenti, collaboratori a qualsiasi titolo, livello e qualifica, lavoratori evolontari, i quali, avendo contati diretti con allievi e tesserati tramite la ASD/SSD, hanno assunto o assumeranno la responsabilità di contribuire: - alla crescita ed alla formazione, sia sportiva che morale, dei giovani atleti; - alla creazione di un ambiente sano, positivo, sicuro e stimolante per la pratica sportiva; - a dare il buon esempio e ad essere un modello di comportamento per tutti i giovani atleti. Per tali motivi, tutte le figure avanti elencate, previa lettura e sottoscrizione per accettazione, sono obbligatoriamente tenute a dare piena osservanza ed applicazione al presente codice di condotta; posto che ogni eventuale violazione verrà segnalata al responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni o responsabile associativo della “safeguarding policy”, il quale, previo accertamento secondo le disposizioni del modello organizzativo e di controllo dell’attività sportiva associativo, potrà, se ritenuta commessa, proporre l’applicazione delle sanzioni disciplinare ivi previste. Al fine di realizzare e garantire a tutti i tesserati, inclusi minori ed adulti vulnerabili, un ambiente sicuro, inclusivo e rispettoso di ogni diversità e peculiarità,

GINNASTICA IL POGGETTO SSD a RL
si impegna ad osservare e far osservare scrupolosamente i seguenti principi ed intendimenti: -il pieno rispetto della dignità e dell’integrità psico-fisica di tutte le persone, minori e non, coinvolte nelle attività sportive ed istituzionali, senza alcuna discriminazione, rispettando le aspirazioni, le potenzialità, le capacità e le specificità di ciascuno; - l’insegnamento della lealtà, della probità e della correttezza nello sport e non solo, quali principi su cui uniformare la propria condotta;

Statuto della società GINNASTICA IL POGGETTO SSD ARL

STATUTO SOCIETÀ SPORTIVA DILETTANTISTICA A RESPONSABILITÀ LIMITATA SENZA DISTRIBUZIONE DI UTILI
DENOMINAZIONE - SEDE - DURATA - OGGETTO
Articolo 1 - Denominazione e costituzione
I.La Ginnastica il Poggetto Società Sportiva Dilettantistica a R.L. è costituita per fini sportivi senza scopi di lucro, quale Società Sportiva Dilettantistica a responsabilità limitata, ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dal libro V, cod. civ. e dall'art. 6, D.Lgs. 36/2021, dell'art. 90 della L. 289/2002 e successiva modificazione con il D.Lgs.36/2021 e relative successive modificazioni ed integrazioni, per brevità" GINNASTICA IL POGGETTO SSD A RL S.S.D.".
2. Negli atti e nella corrispondenza è consentito l'uso della locuzione "Società Sportiva Dilettantistica", anche in acronimo "S.S.D.", salvo non diversamente previsto, con obbligo di indicazione, ai sensi e per gli effetti dell'art. 2250, comma 4, e.e., se la Società ha un unico socio.
3. I colori sociali sono azzurro e bianco.
Articolo 2 - Sede - Domicilio dei Soci - Comunicazioni - Durata
1. La Società sportiva ha sede legale in: Firenze, fermo restando quanto previsto dai successivi commi.
2. La Società ha facoltà di istituire sedi secondarie, succursali, sezioni distaccate o uffici, sia amministrativi sia di rappresentanza, su tutto il territorio nazionale, mediante delibera dell'Organo amministrativo.
3. Il trasferimento della sede legale in altro Comune è deliberato dai Soci, anche a seguito di modifica dell'atto costitutivo e/o dello Statuto e di comunicazione alle autorità di competenza.
4. L'Organo amministrativo delibera il trasferimento della sede legale in altro luogo all'interno del medesimo Comune, senza necessità di modifica dell'atto costitutivo e/o dello Statuto e di comunicazione alle autorità di competenza.
5. La Società Sportiva Dilettantistica trasmette, in via telematica, entro il 31 gennaio dell'anno successivo, all'ente affiliante una dichiarazione riguardante l'aggiornamento dei dati ai sensi dell'articolo 6, comma 3, del D.Lgs. 39/2021, l'aggiornamento degli amministratori in carica e ogni altra modifica intervenuta nell'anno precedente.
6. Il domicilio dei Soci, dell'amministratore unico o degli amministratori, dei membri dell'O ano di controllo e del Revisore, se nominati, per i rapporti con la Società si intende a tutti gli e • di legge quello risultante dal registro delle imprese, dove sarà indicato l'indirizzo di posta elettronica. È onere dei suddetti comunicare il cambiamento del proprio domicilio e del proprio indirizzo di posta elettronica.
7. In mancanza dell'indicazione del domicilio nel Registro delle Imprese, viene fatto riferimento per il Socio persone fisica alla residenza anagrafica e per la Società alla propria sede legale.
8. Qualora siano previste forme di comunicazione anche mediante posta elettronica (certificata od ordinaria), fax o altri mezzi similari, le trasmissioni ai soggetti di cui al precedente c . a 6 saranno effettuate all'indirizzo di posta elettronica (certificata od ordinaria), al numero di diverso recapito che sia stato espressamente comunicato dai predetti soggetti. La Societ'. isti • ce un apposito "Libro delle comunicazioni" ove riportare e indicare, oltre al domici : ca al Regis_tro dell Imprese, anche tali indirizzi o recapiti, con obbligo per l'Org f j ..:!!, . : .; ..,
tempestivo aggiornameno•,_.f :Ji:c
:/Il- H;., (\o_t,J', • •
9 L S . ' h d ·11· ·
;· f.1;•,i{ "' '"":ti[.::---.::. ' ..
. a ocieta a urata i imitata.

STATUTO SOCIETÀ SPORTIVA DILETTANTISTICA A RESPONSABILITÀ LIMITATA SENZA DISTRIBUZIONE DI UTILI
DENOMINAZIONE - SEDE - DURATA - OGGETTO
Articolo 1 - Denominazione e costituzione
I.La Ginnastica il Poggetto Società Sportiva Dilettantistica a R.L. è costituita per fini sportivi senza scopi di lucro, quale Società Sportiva Dilettantistica a responsabilità limitata, ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dal libro V, cod. civ. e dall'art. 6, D.Lgs. 36/2021, dell'art. 90 della L. 289/2002 e successiva modificazione con il D.Lgs.36/2021 e relative successive modificazioni ed integrazioni, per brevità" GINNASTICA IL POGGETTO SSD A RL S.S.D.".
2. Negli atti e nella corrispondenza è consentito l'uso della locuzione "Società Sportiva Dilettantistica", anche in acronimo "S.S.D.", salvo non diversamente previsto, con obbligo di indicazione, ai sensi e per gli effetti dell'art. 2250, comma 4, e.e., se la Società ha un unico socio.
3. I colori sociali sono azzurro e bianco.
Articolo 2 - Sede - Domicilio dei Soci - Comunicazioni - Durata
1. La Società sportiva ha sede legale in: Firenze, fermo restando quanto previsto dai successivi commi.
2. La Società ha facoltà di istituire sedi secondarie, succursali, sezioni distaccate o uffici, sia amministrativi sia di rappresentanza, su tutto il territorio nazionale, mediante delibera dell'Organo amministrativo.
3. Il trasferimento della sede legale in altro Comune è deliberato dai Soci, anche a seguito di modifica dell'atto costitutivo e/o dello Statuto e di comunicazione alle autorità di competenza.
4. L'Organo amministrativo delibera il trasferimento della sede legale in altro luogo all'interno del medesimo Comune, senza necessità di modifica dell'atto costitutivo e/o dello Statuto e di comunicazione alle autorità di competenza.
5. La Società Sportiva Dilettantistica trasmette, in via telematica, entro il 31 gennaio dell'anno successivo, all'ente affiliante una dichiarazione riguardante l'aggiornamento dei dati ai sensi dell'articolo 6, comma 3, del D.Lgs. 39/2021, l'aggiornamento degli amministratori in carica e ogni altra modifica intervenuta nell'anno precedente.
6. Il domicilio dei Soci, dell'amministratore unico o degli amministratori, dei membri dell'O ano di controllo e del Revisore, se nominati, per i rapporti con la Società si intende a tutti gli e • di legge quello risultante dal registro delle imprese, dove sarà indicato l'indirizzo di posta elettronica. È onere dei suddetti comunicare il cambiamento del proprio domicilio e del proprio indirizzo di posta elettronica.
7. In mancanza dell'indicazione del domicilio nel Registro delle Imprese, viene fatto riferimento per il Socio persone fisica alla residenza anagrafica e per la Società alla propria sede legale.
8. Qualora siano previste forme di comunicazione anche mediante posta elettronica (certificata od ordinaria), fax o altri mezzi similari, le trasmissioni ai soggetti di cui al precedente c . a 6 saranno effettuate all'indirizzo di posta elettronica (certificata od ordinaria), al numero di diverso recapito che sia stato espressamente comunicato dai predetti soggetti

....
Articolo 3 - Oggetto Sociale e scopo
l .La Società è apolitica e non ha scopo di lucro.
È pertanto vietata la distribuzione, anche in modo indiretto, di utili, avanzi di gestione, fondi, riserve o capitali, comunque denominati, nel rispetto delle disposizioni dell'art. 8 del D.Lgs. 36/2021 s.m.i.
2. La Società persegue le finalità istituzionali in ossequio ai principi di democrazia interna e di uguaglianza e pari opportunità di tutti i Soci, dell'elettività e gratuità delle cariche associative e dell'obbligatorietà di redazione del Bilancio, con esclusione di ogni forma di abuso, violenza e discriminazione, anche di natura etnica, religiosa, di genere e politica.
3. La Società è riconosciuta ai fini sportivi ai sensi dell'art. 10, D.Lgs. 36/2021 e dell'art. 5del D.Lgs. 39/2021, nonché ai sensi e per gli effetti della Delibera del Consiglio Nazionale del C.O.N.I.
n. 1720 del 2022, ed esercita in via stabile e principale l'organizzazione e la gestione di attività sportive dilettantistiche ai sensi dell'art. 7,comma 1, lettera b), D.Lgs. 36/2021 s.m.i.
In particolare, la Società ha quale finalità lo sviluppo e la diffusione di attività sportive dilettantistiche della ginnastica nonché di qualsiasi disciplina sportiva e/o ricreativa e/o ludica considerata ammissibile dai regolamenti e dalle disposizioni del C.O.N.I., del C.I.P. nonché oggetto di iscrizione presso il Registro Nazionale delle Attività Sportive Dilettantistiche tenuto dal Dipartimento Sport del Consiglio dei Ministri e/o il Registro Nazionale delle Associazioni e Società Sportive dilettantistiche.
La Società riconosce e promuove il valore delle attività sportive intese come mezzo di formazione psico-fisica e morale, ivi comprese la formazione, la preparazione e l'assistenza all'attività sportiva dilettantistica nonché la partecipazione all'attività agonistica e/o ricreativa e/o ludica delle F.S.N.(Federazioni Sportive Nazionale), delle D.S.A. (Discipline Sportive Associate) e/o E.P.S.(Enti di Promozione Sportiva) cui risulta affiliata ed alla quale si impegna a presentare annualmente richiesta di affiliazione per le discipline sportive di riferimento.
4. La Società può altresì essere costituita, quale ente del terzo settore, anche nella forma di impresa sociale, fermo restando il perseguimento, senza scopo di lucro, delle finalità di cui all'art. 4 del D.Lgs. 117/2017.
In materia di ordinamento e di amministrazione si applicano le disposizioni del D.Lgs. 117/2017.
5. La Società altresì svolge attività didattica, di formazione, di preparazione e di assistenza all'attività sportiva dilettantistica per l'avvio, l'aggiornamento e il perfezionamento dell'attività sportiva praticata, con le finalità e l'osservanza delle norme e delle direttive emanate dal C.I.O., dal C.O.N.I., dall'I.P.C. e dal C.I.P. ed a tutte le disposizioni statutarie e regolamentari delle F.S.N. (Federazioni Sportive Nazionali), delle D.S.A.(Discipline Sportive Associate) e/o E.P.S. (Enti di Promozione Sportiva), anche paraolimpici, e comunque iscritte nel Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche di cui al decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 39, cui decide di affiliarsi, compresi quelli delle Federazioni Internazionali cui aderiscono gli organismi affilianti.
6. La Società adotta le disposizioni emanate dagli Organismi Affilianti per il contrasto alla violenza di genere ai sensi dell'art. 16 D.Lgs. 39/21.
7. La Società gestisce attività e servizi connessi e strumentali all'organizzazione ed al finanziamento dello sport dilettantistico, con:
a. l"Qrgani.zzazione di attività ludiche e di formazione sportiva e ricreativa dello sport dilettantistico;
, b la _prevenzione per la tutela della salute degli Atleti e la repressione dell'uso di sostanze o di ìnetodi che possano alterare le naturali prestazioni degli Atleti nelle attività sportivo-agonistiche;
c. la promozione e lo sviluppo di tutte le attività sportive dilettantistiche, incluse le attività integrate, connesse e accessorie secondo le norme delle rispettive F.S.N. -D.S.A. - E.P.S. alla quale delibererà di aderire accettandone Statuto e Regolamenti.
8. Nei limiti previsti dall'art. 9, D.Lgs. 36/2021 e dalla normativa di attuazione, è facoltà della Società svolgere attività secondarie e strumentali, purché strettamente connesse ai fini istituzionali sportivi e nei limiti ivi indicati, quali, a mero titolo esemplificativo e non esaustivo:
a. gestire impianti, propri o di terzi, adibiti a palestre, campi e strutture sportive divario genere;
b. organizzare squadre sportive per la partecipazione a campionati, gare, concorsi, manifestazione ed iniziative di diverse specialità sportive;
c. organizzare corsi di avviamento allo sport, attività motoria e di mantenimento psico-fisico;
d. promuovere attività didattiche per l'avvio, l'aggiornamento e il perfezionamento nello svolgimento della pratica sportiva esercitata;
e. gestire, previo ottenimento delle necessarie autorizzazioni, bar e ritrovi sociali;
f. esercitare, in maniera meramente marginale e senza scopo di lucro, attività di natura commerciale, quali, inter caetera, sponsorizzazione, promo pubblicitaria, cessione di diritti con obiettivi di autofinanziamento;
g. attivare rapporti e sottoscrivere convenzioni con soggetti Pubblici o privati per gestire impianti sportivi ed annesse aree di verde o attrezzate;
h. collaborare allo svolgimento di manifestazioni e iniziative sportive autorizzate dalle rispettive
F.S.N. - D.S.A. - E.P.S. alla quale delibererà di aderire;
i. gestire centri fitness sportivi nonché esercitare l'attività di centri estetici e di istituti di bellezza;

I. gestire servizi accessori agli impianti sportivi quali, a titolo esemplificativo e non tassativo: bar ristorante, palestra, spaccio interno di abbigliamento e di accessori sportivi e di generi affini.

9. Ai sensi dell'art. 4, D.Lgs. 163/2022 e ss.mm.ii., i proventi derivanti da rapporti di sponsorizzazione, promo pubblicitari, cessione di diritti e indennità legate alla formazione degli Atleti, nonché dalla gestione di impianti e strutture sportive sono esclusi dal computo dei criteri e dei limiti di cui all'art. 9 del D.Lgs. 36/2021.
IO.Per l'attuazione dell'oggetto sociale e per la realizzazione degli scopi di cui ai commi precedenti la Società potrà svolgere ogni attività, anche di natura mobiliare, immobiliare e finanziaria cli ossè' ritenuta utile, necessaria e pertinente, e in particolare quelle relative alla co truzione, all'ampliamento, all'attrezzamento e al miglioramento di strutture sportive, ivì compresa l'acquisizione delle relative aree, nonché l'acquisto d'immobili da destinare ad attività sportive.
11. La Società potrà altresì procedere all'affitto dell'azienda, di singoli stabilimenti o rami di essa nel rispetto e in conformità gli artt. 2561, 2562, 1615 e ss., cod. civ.
12. È fatto divieto alla Società di svolgere le attività dalla legge riservate alle istituzioni b • rie alle SIM, alle fiduciarie e alle finanziarie; è invece ammessa la raccolta di fondi con obb igo rimborso presso i Soci, nei limiti consentiti dalla normativa vigente, non ché l'emissione di·tor
debito, con deliberazione assembleare adottata col voto favorevole di almeno 2/3 degli av - , .
al voto.
'.
·, • ......
·,· \
partecipazioni in altre imprese aventi scopi analoghi, complementari, affini o coru

}r lo svolgimento dell'attività sociale la Società potrà assumere, direttamente o jnç lper partecipare a consorzi o a raggruppamenti di imprese; rilasciare fideiussioni e altre garanzie in genere reali e personali.
13. Condizione indispensabile per essere Socio, tesserato, Associato, iscritto o partecipante alla Società è una irreprensibile condotta morale, civile e sportiva.
14. È espressamente escluso lo svolgimento di ogni attività che rientri nelle prerogative che necessitino l'iscrizione ad Albi Professionali, nonché ogni attività vietata dalle vigenti e future disposizioni di legge.
Articolo 4 - Misure e strumenti per la prevenzione e il contrasto dei fenomeni di abuso, violenza e discriminazione
1. La Società garantisce il diritto fondamentale dei tesserati di essere trattati con rispetto e dignità, nonché di essere tutelati da ogni forma di abuso, molestia, violenza di genere e ogni altra condizione di discriminazione, prevista dal decreto legislativo 11 aprile 2006,n.198, indipendentemente da etnia, convinzioni personali, disabilità, età, identità di genere, orientamento sessuale, lingua, opinione politica, religione, condizione patrimoniale, di nascita, fisica, intellettiva, relazionale o sportiva. Il diritto alla salute e al benessere psico-fisico dei tesserati costituisce un valore assolutamente prevalente anche rispetto al risultato sportivo. La Società previene e contrasta ogni forma di abuso, violenza o discriminazione nei confronti dei tesserati, e si conforma ai D.Lgs. n. 3/2021, al D.Lgs. n. 39/2021 nonché alle disposizioni emanate dalla Giunta Nazionale del CONI in materia.
Articolo 5 - Affiliazione
1. Con l'affiliazione, la Società accetta incondizionatamente le disposizioni e le direttive dell'Organismo Affiliante, del C.I.O., del C.O.N.I., dell'I.P.C. e del C.I.P.
2. La Società si impegna ad accettare incondizionatamente i provvedimenti disciplinari e le decisioni assunte dai competenti organi degli enti sportivi.
3. Costituiscono quindi parte integrante del presente Statuto le disposizioni degli Statuti e dei Regolamenti federali delle F.S.N. - D.S.A. - E.P.S. a cui la Società intenderà affiliarsi, nella parte relativa all'organizzazione o alla gestione delle società affiliate.
4. La Società si impegna a tesserare alla F.S.N. o D.S.A. o all'E.P.S., per le relative discipline di appartenenza, tutti i propri Atleti, Tecnici e Dirigenti ovvero tutti i soggetti per cui la regolamentazione dell'Organismo Affiliante prevede lo status di tesserato.
5. La Società si impegna inoltre a garantire l'attuazione e il pieno rispetto dei provvedimenti del
C.I.O. e del C.O.N.I. e, ove paraolimpici riconosciuti dall'I.P.C. e dal C.I.P., e/o F.S.N.-D.S.A. - E.P.S.
6. La Società s'impegna altresì a garantire il corretto e regolare svolgimento delle assemblee dei propri Atleti e dei Tecnici tesserati, al fine di nominare il loro rappresentante con diritto di voto nelle assemblee federali così come previso dalle norme delle singole discipline sportive a cui risulta affiliata. Nel caso in cui il numero di Atleti o Tecnici non consentano lo svolgimento di dette assemblee, il rappresentante, in possesso dei requisiti previsti dallo Statuto e dai Regolamenti della rispettiva Federazione sportiva, è nominato dall'Organo Amministrativo della Società.

CAPITALE, ASSOCIATI, STRUMENTI E FINANZIAMENTO E PARTECIPAZIONE SOCIALE
"- .
Articolo 6 : Capitale Sociale, Soci e Associati
1. Il capitale sociale è fissato in Euro 20.000,00 (ventimila/00) diviso in quote ai sensi di legge.
2. Le partecipazioni sono determinate in misura proporzionale ai conferimenti ed attribuiscono a tutti i Soci gli stessi diritti proporzionalmente alle rispettive quote possedute.
3. In applicazione dei principi di democraticità e di uguaglianza di cui alla lett. e) dell'art. ?del D.Lgs. 36/2021, non potranno essere attribuiti particolari diritti a singoli Soci. Il capitale sociale può essere aumentato, ai sensi dei successivi articoli, nel rispetto delle vigenti norme di legge.
4. Possono essere conferiti, a liberazione di quota sociale sottoscritta anche in sede di aumento del capitale sociale stesso, tutti gli elementi dell'attivo suscettibili di valutazione economica, compresi la prestazione d'opera o di servizi a favore della società; la delibera di aumento di capitale deve stabilire le modalità del conferimento; in mancanza di qualsiasi indicazione il conferimento deve farsi in denaro.
5. Ai conferimenti si applica quanto disposto dagli artt. 2464 e 2465 del cod. civ.
6. Eventuali utili e avanzi sono destinati all'attività statutaria di cui al precedente art. 3 oppure a incremento del patrimonio.
7. Possono far parte della Società, al fine di usufruire e beneficiare dei servizi dalla medesima erogata, in qualità di Associati, tutte le persone fisiche dotate di una irreprensibile condotta morale, civile e sportiva, che intendono partecipare alle attività sociali, sportive e/o ricreative e/o ludiche svolte dalla Società. Lo status di Associato è incompatibile con lo status di Socio. Ad esso non spetta alcun diritto di proprietà e/o gestione della SSD. L'Associato deve essere in regola con il pagamento delle Quote Associative, secondo quanto previsto dall'organo amministrativo.
8. È in ogni caso vietata la distribuzione, anche indiretta, degli utili e avanzi di gestione, fon die riserve comunque denominati in favore di Soci e Associati, lavoratori, collaboratori, componenti degli organi sociali, anche nel caso di recesso o qualsiasi ipotesi discioglimento individuale del rapporto.
Articolo 7 - Variazione del Capitale Sociale: aumento
1. Il capitale sociale potrà essere aumentato a pagamento (mediante nuovi conferimenti in denaro o in natura) in forza di deliberazione dell'Assemblea dei soci da adottarsi nelle maggioranze previste per la modifica del presente Statuto.
2. Salvo che nelle ipotesi di cui all'art. 2482 ter del Cod. civ., ove sia disposto un aumento di capitale sociale mediante nuovi conferimenti, questo potrà essere attuato anche mediante offerta di quote di nuova emissione a terzi; in tali casi i Soci dissenzienti avranno diritto di recesso ai sensi dell'art. 2473 del Cod. civ.
3. Il diritto di sottoscrivere le partecipazioni di nuova emissione in sede di aumento del capi sociale deve essere esercitato dai Soci entro 30 (trenta) giorni dal ricevimento della comunicazione inviata dall'Organo amministrativo a ciascun Socio recante l'avviso di offerta in opzione delle nuove partecipazioni.
4. Chi esercita il diritto di opzione può altresì, previa richiesta e se non escluso dalla deliberazio ne di aumento, esercitare il diritto di prelazione sulla parte di aumento di capitale non optato dag - altri soci.
5. Laddove l'aumento di capitale non sia stato interamente sottoscritto, le quote inoptate otranno essere, se previste nella delibera di aumento, offerte dagli amministratori a terzi, nei te pi e modi indicati dalla delibera di aumento stessa.
Articolo 8 - Variazione del Capitale Sociale: riduzione
1. Il capitale sociale potrà essere ridotto, nei casi e con le modalità di legge/
dell'Assemblea dei Soci, da adottarsi con le maggioranze previste per la mo

2. In caso di riduzione del capitale sociale, è espressamente esclusa ogni ipotesi di distribuzione o rimborso di fondi, riserve o avanzi di gestione ai Soci.
3. Le quote di capitale relative alla riduzione dovranno essere destinate ai fondi di riserva.
Articolo 9 - Apporti e finanziamenti dei Soci
1. I Soci potranno eseguire di propria iniziativa o su richiesta dell'Organo amministrativo, e in conformità alle vigenti disposizioni anche di carattere fiscale, versamenti in conto capitale ovvero finanziamenti, che non costituiscano raccolta di risparmio tra il pubblico ai sensi delle vigenti disposizioni di legge in materia bancaria e creditizia.
2. I finanziamenti con diritto di restituzione della somma versata possono essere effettuati dai Soci anche non in proporzione alle rispettive quote di partecipazione al capitale sociale, e si considerano improduttivi di interessi.
3. Per il rimborso dei finanziamenti dei Soci, trova applicazione l'art. 2467, cod. civ.
4. In ogni caso, gli Associati non vantano alcun diritto nei confronti del Patrimonio sociale della Società.
Articolo 10 - Partecipazioni
1. Le partecipazioni sono determinate in misura proporzionale ai conferimenti e conferiscono a tutti i soci gli stessi diritti. Trova applicazione l'art. 2468 cod. civ.

Articolo 11 - Trasferimento delle quote
1. Le quote di partecipazione sono nominative e sono intrasferibili per atto tra vivi.
2. Ai fini del divieto di cui al precedente comma, per "trasferimento" deve intendersi qualsiasi negozio, a titolo oneroso o gratuito, inerente la piena proprietà o la nuda proprietà o l'usufrutto delle quote di partecipazione o di qualsiasi diritto sulle stesse, inforza del quale si consegua, in via diretta o indiretta, il risultato del mutamento di titolarità di dette partecipazioni o diritti.
3. In caso di morte di un Socio, gli eredi avranno diritto di continuare nella Società come Soci, purché rappresentati da una persona scelta di comune accordo tra essi.

Articolo 12 - Recesso del Socio
1. Hanno diritto di recedere i Soci che non hanno concorso all'approvazione delle decisioni riguardanti :
a. il cambiamento dell'oggetto della Società;
b. la trasformazione della Società;
c. la fusione e la scissione della Società;
d. la revoca dello stato di liquidazione;
e. il trasferimento della sede della Società all'estero;
f. il compimento di operazioni che comportino una sostanziale modifica dell'oggetto della Società;
g. l'aumento del capitale sociale mediante offerta di quote di nuova emissione a terzi.
2. Il .diritto di recesso spetta altresì in tutti gli altri casi previsti dalla legge, anche ai sensi dell'art. 2473, Clod,:èiv..
3. Il Socio che intenda recedere dalla società deve darne comunicazione all'Organo amministrativo mediante lettera inviata con raccomandata con ricevuta di ritorno.
4. In ogni caso, il diritto di recesso può essere esercitato solo per l'intera partecipazione.

Articolo 13 - Rimborso della partecipazione del Socio
1. In deroga alle vigenti disposizioni di legge, nonché in considerazione della legislazione speciale in materia di società sportive dilettantistiche e della natura della Società, priva di alcun fine di lucro, i Soci che recedono dalla Società non hanno diritto di ottenere alcun rimborso, né in relazione alla quota di partecipazione sottoscritta, né in relazione alle riserve del patrimonio sociale.
2. In caso di recesso di uno o più Soci, il valore delle quote di partecipazione dagli stessi possedute dovrà essere destinato a una specifica riserva di capitale, della quale è espressamente esclusa la distribuibilità per tutta la durata della Società.
3. Nell'ipotesi di cui al precedente comma, dovendosi procedere all'annullamento delle quote dei recedenti, in mancanza di riserve disponibili il Capitale Sociale verrà ridotto in misura corrispondente. Qualora, per effetto di tale riduzione, il Capitale Sociale dovesse ridursi al di sotto del minimo legale, i Soci dovranno deliberare l'incremento del Capitale Sociale fino al minimo legale stesso ovvero lo scioglimento della Società.

Articolo 14 - Morte del Socio
1. Le partecipazioni sociali sono liberamente trasmissibili per atto mortis causa unicamente a favore del coniuge e dei discendenti in linea retta del Socio.
2. In caso di continuazione della Società con più eredi o legatari del Socio defunto, i quali non siano addivenuti alla divisione tra loro della partecipazione caduta in successione, mane abbiano mantenuta la comproprietà, gli stessi nomineranno un rappresentante comune.
È fatto salvo, in ogni caso, per gli eredi o legatari del Socio defunto, il diritto di ottenere la liquidazione della quota.
Articolo 15 - Esclusione del Socio
1. In caso di gravi violazioni delle regole sociali e dei principi e valori fondativi della società il Socio, anche ai sensi dell'art. 2473-bis, cod. civ., può essere escluso con deliberazione otivata dell'Organo amministrativo e da questo comunicata all'interessato entro 30 (trenta) giorni - •- "' provvedimento. L'interessato può presentare, entro 30 (trenta)giorni dalla data di comunicazione della delibera di esclusione, ricorso ali'Assemblea, che delibera, se non appositamente convocata, in occasione della sua successiva convocazione. La deliberazione dell'Assemblea deve contenere la specificazione dei motivi di esclusione addebitati al Socio e
deve essere notificata con lettera raccomandata A.R., a cura dell'Organo amministrativo, Socio escluso.
2. L'esclusione avrà effetto decorsi 30 (trenta) giorni dalla data della notificazione di c• sopra, salvo che, entro tale termine, il Socio escluso non proponga opposizione in sede giudi ale.
3. L'esclusione deve risultare da decisione dell'Assemblea assunta a maggio corso della quale si procederà in contraddittorio con il Socio interessato
formalmente convocato. In caso di assenza ingiustificata del Socio
convocato, l'Assemblea potrà ugualmente procedere a deliberare in merit

,
4. Ferme restando le cause dì esclusìone prevìste dal Codìce cìvìle, costìtuìscono giusta causa dì scìoglìmento del rapporto socìale le seguentì specìfiche circostanze:
a. la dìstrazìone da parte del Socio di fondi della socìetà per finalìtà personalì;
b. la condanna penale del Socio che commette azioni disonorevoli entro e fuori dalla Società;
c. l'assoggettamento del Socio a fallimento o altra procedura concorsuale;
d. la dichìarazione di interdizione, inabilitazione o amministrazione di sostegno del Socio;
e. mancato conferimento da parte del Socio di quanto da lui stesso delìberato come dovuto a titolo di versamento in conto capitale, futuro aumento di capitale, anche a copertura di eventualì perdite sociali;
f. mancato rinnovo da parte del Socio di una fideiussione bancaria, quando il finanziamento è considerato essenziale per lo svolgimento dell'attività economica;
g. svolgimento da parte di un Socio di attività concorrente con quella della Società;
h. pignoramento della quota del Socio;
i. sopravvenuta impossibilità di adempiere la prestazione d'opera o trasferire la proprietà del bene conferito in natura.
5. Nel calcolo delle maggioranze non sarà computata la partecipazione del Socio la cui esclusione deve essere decisa. Laddove nella Società siano presenti solo 2 Soci, l'esclusione dovrà essere pronunziata dal Tribunale su istanza di uno dei Soci, anche ai sensi dell'art. 2287, cod. civ.

Articolo 16 -Decadenza degli Associati
1. Gli Associati cessano di far parte della Società nei seguenti casi:
a. dimissione volontaria, da presentarsi per iscritto;
b. radiazione deliberata dall'Amministratore unico, ovvero dalla maggioranza assoluta dei componenti il Consìglio di Amministrazione, ove eletto, pronunciata contro l'Associato che commette azioni ritenute disonorevoli entro e fuori della Società, o che, con la sua condotta, costituisce ostacolo al buon andamento del sodalizio, fermo restando quanto previsto dai regolamenti degli enti sportivi;
c. scioglimento della Società ai sensi dell'art. 41 del presente Statuto.
2. L'Associato radiato non può più essere ammesso nella Società.
Articolo 17 - Liquidazione delle partecipazioni
1. Nei casi di cui al presente Statuto, le partecipazioni dei Soci saranno rimborsate al Socìo o aì suoi eredì al valore nominale, fino alla concorrenza dell'importo effettìvamente versato. Il rimborso delle partecipazìoni avviene entro 6 (sei) mesì dall'evento dal quale consegue la liquìdazìone.
Articolo 18- Unico Socio
1. Nell'ipotesì di Socio unico che detenga l'ìntera partecipazìone della Società, ovvero di mutamento della persona dell'unìco Socìo, l'Organo ammìnistrativo è tenuto ad effettuare glì adempimenti previsti ai sensi dell'art. 2470 del cod. civ.
2. Ìh caso di\costituzìone ovvero ricostituzione della pluralità dei Soci, l'Organo amministrativo è te'r-mto a depoMtare la relativa dichiarazione per l'iscrizione nel Registro delle Imprese.
' ' • • e • ' ' •
ORGANI DELLA SOCIETÀ
Articolo 19 - Organi Sociali Sono organi della Società: a.l'Assemblea dei Soci;
b. l'Organo amministrativo;
c. l'Organo di revisione e controllo.

L'ASSEMBLEA DEI SOCI
Articolo 20 - Funzionamento dell'Assemblea Ordinaria dei Soci
1 L'Assemblea Ordinaria dei Soci è il massimo organo deliberativo della Società ed è convocata in sessioni Ordinarie e Straordinarie. Quando è regolarmente convocata e costituita rappresenta l'universalità dei Soci e le deliberazioni da essa legittimamente adottate obbligano tutti i Soci, anche se non intervenuti o dissenzienti.
2 La convocazione dell'Assemblea Straordinaria potrà essere richiesta all'Organo amministrativo da almeno la metà più uno dei Soci aventi diritto di voto all'atto della richiesta che ne propongono l'ordine del giorno. In tal caso la convocazione è atto dovuto da parte dell'Organo amministrativo. La convocazione dell'Assemblea Straordinaria potrà essere richiesta anche dalla metà più uno dei componenti l'Organo amministrativo.
3 L'Assemblea dovrà essere convocata presso la sede della Società o, comunque, in luogo idoneo a garantire la massima partecipazione dei Soci.
4 Le Assemblee sono presiedute dall'amministratore unico o dal Presidente del Consiglio di amministrazione, in caso di sua assenza o impedimento, da una delle persone legittimamente intervenute all'Assemblea ed eletta dalla maggioranza dei presenti.
5 L'Assemblea nomina un Segretario e, se necessario, due scrutatori. Nella Assemblea con funzione elettiva in ordine alla designazione delle cariche sociali, è fatto divieto di nominare tra i soggetti con funzioni di scrutatori, i candidati alle medesime cariche.
6 L'assistenza del Segretario non è necessaria quando il verbale dell'Assemblea sia redatto da un Notaio.
7 Il Segretario dell'Assemblea, se nominato, redige il verbale della riunione con l'indicazion dei nomi di tutti i Soci partecipanti e relativa firma degli stessi. Il verbale deve essere firmato dall'amministratore unico o dal Presidente del Consiglio di amministrazione e dal Se etan dell'Assemblea stessa nonché dagli scrutatori se nominati.
8 Copia del verbale deve essere messo a disposizione di tutti i Soci con le formalità ritenute più idonee dall'Organo amministrativo a garantirne la massima diffusione e accessibilità.
9 L'Assemblea può essere tenuta in videoconferenza, con intervenuti dislocati in più luog contigui o distanti, audio/video collegati, a condizione che siano rispettati il metodo e legiale e principi di buona fede e di parità di trattamento e non discriminazione dei Soci. In p• icolare, è necessario che:
a. sia consentito al presidente dell'Assemblea, anche a mezzo del proprio ufficio accertare l'identità e la legittimazione degli intervenuti, regolare lo svolgiment constatare e proclamare i risultati delle votazioni; , .
b. sia consentito al soggetto verbalizzante di percepire adeguatamente gli ev di verbalizzazione; i'
c. sia consentito agli intervenuti di partecipare regolannente alla discussione e alla votazione simultanea sugli argomenti all'ordine del giorno;
d. vengano indicati nell'avviso di convocazione i luoghi audio/video collegati a cura della Società, nei quali gli intervenuti potranno affluire, dovendosi ritenere svoltala riunione nel luogo ove saranno presenti il presidente e il soggetto verbalizzante.

Articolo 21- Diritti di partecipazione ali'Assemblea Ordinaria dei Soci
I.Il diritto di partecipazione alle Assemblee Ordinarie e Straordinarie della Società spetta ai Soci che, alla data della adunanza, risultano iscritti nel Libro Soci e non risultano soggetti a provvedimenti disciplinari in corso di esecuzione. Alle Assemblee della Società possono essere invitati gli Associati, purché iscritti nel libro degli Associati da almeno 3 mesi e in regola con il versamento delle Quote Associative, senza diritto di voto.
2. I soggetti, a qualsiasi titolo tesserati, se non iscritti nel Libro Soci, non godono del diritto di voto.

3. Ogni Socio può rappresentare in Assemblea, per mezzo di delega scritta, non più di un Socio.
4. I soggetti aventi diritto di voto legittimati ad intervenire in Assemblea possono altresì farsi rappresentare anche da un non socio, mediante delega scritta.
5. La delega non può essere rilasciata in bianco e deve essere conservata presso la Società.

Articolo 22 - Assemblee dei Soci
I .Tutti i soci hanno diritto di partecipare alla vita sociale, di esprimere il proprio voto in Assemblea senza discriminazione alcuna. In caso di pegno della quota, il diritto di voto spetta comunque al Socio debitore.
2. L'Assemblea è indetta dall'Organo amministrativo e convocata dall'amministratore unico o dal Presidente del Consiglio di amministrazione o, in caso di suo impedimento, dal Vice - Presidente, oppure, in subordine, dal Consigliere più anziano sia in sede Ordinaria sia Straordinaria.
3. Sono ammesse le Assemblee con modalità "da remoto" ai sensi dell'art. 20, comma 9,del presente Statuto.
4. L'Assemblea, sia Ordinaria sia Straordinaria, è convocata con affissione della Convocazione presso la sede sociale e/o mediante pubblicazione sul sito istituzionale di apposito "Avviso di Convocazione", da comunicare altresì all'indirizzo di posta elettronica indicato in sede di adesione da ogni Socio, almeno 8 (otto) giorni prima rispetto alla data della riunione.
5. Nella Convocazione dell'Assemblea devono essere indicati il giorno, il luogo e l'ora dell'adunanza e l'ordine del giorno con i punti da trattare.
6. L' Assemblea è indetta a cura dell'Organo amministrativo e convocata dall'amministratore unico o dal Presidente del Consiglio di amministrazione ogni qualvolta l'amministratore unico o il Consiglio di amministrazione lo ritenga opportuno e comunque almeno una volta l'anno, entro 4 (quattro) mesi dalla chiusura dell'esercizio sociale per l'approvazione del Bilancio consuntivo e per l'esame del Bilancio preventivo.
7. L Assemblea Ordinaria può nominare l'Organo di revisione e controllo e delibera sugli indirizzi e sulle direttive generali della Società, nonché in merito all'approvazione dei Regolamenti sociali e su tutti gli argomenti attinenti alla vita ed ai rapporti della Società che non rientrino nella competenza
dell'Assemblea Straordinaria e che siano legittimamente sottoposti al suo esame ai sensi del presente Statuto.
8. La convocazione dell'Assemblea Ordinaria "elettiva" si svolge ogni 4 (quattro) anni, perla nomina degli organi direttivi della Società. Il numero degli amministratori può variare in funzione dei Soci iscritti su delibera dell'Assemblea dei Soci.
9. I Soci decidono sugli argomenti che uno o più amministratori o tanti Soci che rappresentano almeno un terzo del capitale sociale sottopongono alla loro approvazione.
Articolo 23 - Validità dell'Assemblea
1. L'Assemblea Ordinaria è validamente costituita in prima convocazione con la presenza, in proprio o per delega, di tanti Soci che rappresentano almeno la metà del capitale sociale e delibera validamente con voto favorevole della maggioranza assoluta dei Soci presenti o rappresentati. In ogni caso, i Soci votano in proporzione delle quote sottoscritte.
2. L'Assemblea Straordinaria in prima convocazione è validamente costituita quando sono presenti tanti Soci che rappresentano almeno due terzi del capitale sociale e delibera con il voto favorevole dei Soci che rappresentano almeno la metà del capitale sociale.
3. Trascorsa un'ora dalla prima convocazione sia l'Assemblea Ordinaria, sia l'Assemblea Straordinaria saranno validamente costituite qualunque sia il numero dei Soci intervenuti e delibera con il voto dei presenti.

Articolo 24 - Assemblea Straordinaria dei Soci
1. L'Assemblea Straordinaria è indetta dall'Organo amministrativo e convocata dall'amministratore unico o dal Presidente del Consiglio di amministrazione almeno 15(quindici) giorni prima dell'adunanza con le modalità di cui all'art. 22, comma 4, del presente Statuto. Nell'atto di Convocazione dell'Assemblea devono essere indicati il giorno, il luogo e l'ora dell'adunanza e l'elenco dei punti all'ordine del giorno da trattare.
2. L'Assemblea Straordinaria delibera sulle seguenti materie: approvazione e modificazione dello Statuto Sociale, nonché su ogni attività connessa e/o collegata; atti e contratti relativi a diritti reali immobiliari, designazione e sostituzione degli organi sociali elettivi qualora la decadenza di questi ultimi sia tale da compromettere il funzionamento e la gestione della Società, scioglimento della Società e modalità di liquidazione.
Articolo 25 - Consultazione scritta / Consenso espresso per iscritto
1. La procedura di consultazione scritta, o di acquisizione del consenso espresso per iscritto n è soggetta a particolari vincoli, purché sia assicurato a ciascun Socio il diritto di partecipare alla decisione e sia assicurata adeguata informazione.
2. La decisione è adottata mediante approvazione per iscritto di un unico documento ovvero di più documenti che contengano il medesimo testo di decisione, con il voto favorevole delle maggioranze previste al precedente art. 23.
3. Il procedimento deve concludersi entro 15 (quindici) giorni dal suo inizio ovvero nel termine indicato nel testo della decisione. La mancata approvazione da parte del Soci nel ine previsto per la conclusione del procedimento, sarà considerata voto contrario. /
4. Le decisioni dei Soci adottate ai sensi del presente articolo devono essere nel Libro delle decisioni dei Soci. E' sempre necessario il rispetto del metodo collegiale qualora ne sia fatta amministratori o da tanti Soci che rappresentino almeno un terzo del capitate
5. Per le decisioni dei soci non conformi al presente statuto si applica l'articolo 2479-ter,cod. civ.

L'ORGANO AMMINISTRATIVO
Articolo 26 - Struttura dell'Organo amministrativo
1. La Società è amministrata da un amministratore unico, Socio o non Socio, ovvero da un Consiglio di amministrazione composto da un minimo di 3 a un massimo di 7 membri, Soci o non Soci, il cui numero viene stabilito con decisione dei Soci.
2. All'Organo amministrativo spetta la rappresentanza della Società.
3. La durata della carica di amministratore viene stabilita all'atto di nomina e può anche essere indeterminata.
4. Gli amministratori sono rieleggibili. La revoca e la sostituzione sono decise dai Soci in conformità alle vigenti disposizioni di legge, che disciplina anche le altre ipotesi di cessazione e i relativi effetti.
5. La carica di amministratore è incompatibile con qualsiasi altra carica in altre società o associazioni sportive dilettantistiche nell'ambito della medesima Federazione Sportiva Nazionale, Disciplina Sportiva Associata o Ente di Promozione Sportiva riconosciuti dal C.O.N.I.
6. Non possono essere nominati amministratori della Società o, se nominati, decadono automaticamente dalla carica coloro che sono stati oggetto di provvedimenti disciplinari di radiazione da parte del C.O.N.L o delle Federazioni Sportive, Discipline Associate o Enti di Promozione Sportiva cui la Società delibererà di affiliarsi.
7. In caso di provvedimenti di sospensione temporanea da parte delle autorità sportive, l'amministratore colpito dal provvedimento cesserà dalla carica per il tempo corrispondente alla sospensione comminata dall'autorità sportiva.
8. Sono, altresì, ineleggibili quanti abbiano in essere controversie giudiziarie con il C.O.N.I., le Federazioni, le Discipline Sportive Associate o con altri organismi riconosciuti dal C.O.N.I.
9. Si applica l'articolo 2475-ter, cod. civ., in materia di conflitto di interessi.

Articolo 27 - Consiglio di amministrazione
1. In caso di elezione del Consiglio di amministrazione ai sensi del precedente art. 26, comma 1, il Consiglio è composto da un numero minimo di tre a un massimo di sette componenti incluso il Presidente, eletti dall'Assemblea dei Soci. I componenti in carica dovranno tutti essere tesserati ovvero dovranno tesserarsi alla relativa Federazione (F.S.N. - D.S.A.) di riferimento o E.P.S. in qualità di dirigenti. Il Consiglio elegge tra i propri membri il Vice - Presidente, il Segretario e il Tesoriere. Tali ultime due cariche potranno essere ricoperte anche dalla stessa persona.
2. Il primo Consiglio viene eletto dai Soci fondatori della Società.
3. Tutte le cariche sociali possono essere remunerate nei limiti di cui all'art. 8, comma 2,D.Lgs. 36/2021 e ss.mm.ii. e fermo restando le presunzioni di cui all'art. 3, comma 2, ultimo periodo, D.Lgs. 112/2017.
4. È previsto, se deliberato dal Consiglio, il rimborso delle spese effettivamente sostenute per P ssolvimento del proprio incarico e per la partecipazione a riunioni fuori dalla sede sociale.
'--
5. Il -Consiglio rimane in carica 4 (quattro) anni ed i suoi componenti sono rieleggibili.
6. Possono ricoprire cariche sociali i soli Soci, regolarmente tesserati alla Federazione (F.S.N. - D.S.A.) di riferimento o E.P.S., che non si trovino in uno dei casi di incompatibilità previsti dalla legge o dalle norme e dai Regolamenti del C.O.N.I. e della Federazione di appartenenza e non siano stati assoggettati da parte del C.O.N.I. o di una qualsiasi delle altre Federazioni Sportive Nazionali ad esso aderenti a squalifiche o sospensioni per periodi complessivamente intesi superiori ad un anno.
7. È fatto divieto per il Presidente e i Consiglieri di ricoprire qualsiasi carica in altre Società e/o Associazioni Sportive Dilettantistiche nell'ambito della medesima F.S.N., D.S.A. o E.P.S. riconosciuti dal C.O.N.I. e, ove paraolimpici riconosciuti dall'I.P.C. e dal C.I.P., fermo restando quanto previsto dai regolamenti degli Organismi sportivi affilianti.
8. Il Consiglio è validamente costituito con la presenza della maggioranza dei Consiglieri incarica e delibera validamente con il voto favorevole della maggioranza dei presenti.
9. In caso di parità il voto del Presidente è determinante.
IO. Le deliberazioni del Consiglio, per la loro validità, devono risultare da un verbale datato enumerato, riportato su di un Libro anche a fogli mobili numerati in tutte le sue pagine, sottoscritto da chi ha presieduto la riunione e dal Segretario. Lo stesso deve essere messo a disposizione di tutti i Soci con le formalità ritenute più idonee dal Consiglio atte a garantirne per trasparenza la massima diffusione.

Articolo 28 - Dimissioni del Consiglio di amministrazione
I.Nel caso in cui, per qualsiasi ragione, durante il corso dell'esercizio venissero a mancare uno o più Consiglieri che non superino la metà del Consiglio, i rimanenti Consiglieri provvederanno alla integrazione del Consiglio con il subentro del primo candidato in ordine di votazioni, alla carica di Consigliere non eletto, a condizione che abbia riportato almeno la metà delle votazioni conseguite dall'ultimo consigliere effettivamente eletto. Ove non vi siano candidati, il Consiglio continuerà ad operare in tale composizione fino alla prima Assemblea utile in cui si procederà all'integrazione dei componenti, i quali resteranno in carica fino alla scadenza dei Consiglieri sostituiti.
2. Nel caso di dimissioni o impedimento del Presidente del Consiglio a svolgere i suoi compiti, le relative funzioni saranno svolte dal Vice-Presidente fino alla nomina del nuovo Presidente che dovrà aver luogo alla prima Assemblea utile successiva. In caso di dimissione o impedimento del Vice-Presidente, il Consiglio nomina un Consigliere cui attribuisce le relative funzioni.
3. 11 Consiglio dovrà considerarsi decaduto e non più in carica, qualora per dimissioni o per q altra causa venga a perdere la maggioranza dei suoi componenti, compreso il Presidente.
verificarsi di tale evento, dovrà essere convocata immediatamente e senza ritardo l'Assemblea Ordinaria dei Soci, per la nomina del nuovo Consiglio. Fino alla sua nuova costituzione e lirrìit_at ente agli affarì urgent e_ alla gestione dell'amministrazione ordinaòa della Società, e funz1oru saranno svolte dal Consiglio decaduto.
4. La nomina e le variazioni dei titolari degli organi associativi devono essere comunicate a tutti • Organismi cui la Società aderisce unitamente ad Lma copia del relativo verbale di delibera.
Articolo 29 - Convocazione del Consiglio di amministrazione
I.Il Consiglio, si riunisce ogni qualvolta il Presidente lo ritenga necessario, oppur richiesta da almeno la metà dei Consiglieri, senza formalità e comunque non m l'anno.
2.Il Consiglio potrà avere luogo altresì "da remoto" ai sensi degli artt. 20 . 3
del presente Statuto.
Articolo 30 - Compiti dell'Organo amministrativo
1. L'Organo amnùnistrativo è investito di tutti i poteri di ordinaria amnùnistrazione e di disposizione, escluso soltanto quanto la legge riserva all'esclusiva competenza dei Soci.
2. In particolare, sono compiti dell'Organo amnùnistrativo:
a. curare gli affari d'ordine amnùnistrativo e redigere il Bilancio preventivo e quello consuntivo da sottoporre all'Assemblea;
b. stabilire le date delle Assemblee Ordinarie dei Soci da indire almeno una volta l'anno e convocare, ove necessario, l'Assemblea Straordinaria nel rispetto dei quorum di cui all'art. 20, comma 2;
c. determinare l'importo delle Quote Associative d'iscrizione e dei contributi supplettivi per la partecipazione all'attività sportiva, formativa, didattica, etc.;
d. attuare le finalità previste dallo Statuto e l'attuazione delle decisioni dell'Assemblea dei Soci;
e. amministrare i beni sociali e di curarne l'incremento;
f. decidere su tutte le questioni che interessano il normale funzionamento economico-sportivo della
Società;
g. assumere le decisioni inerenti alla direzione del personale dipendente e coordinamento dei
collaboratori e dei professionisti di cui si avvale la Società nonché di eventuali Volontari e curare l'esecuzione degli adempimenti di cui al D.Lgs. 36/2021 e ss.mm.ii. in materia di lavoro sportivo;
h. l'elaborazione di proposte di modifica dello Statuto, o di emanazione e modifica dei regolamenti sociali;
i. l'istituzione di Commissioni e la nomina di rappresentanti in Organismi Pubblici e Privati, Federazioni e altri Enti;
j. la facoltà di nominare tra i Soci, soggetti esterni all'ambito consigliare, delegati a svolgere particolari funzioni stabilite di volta in volta dal Consiglio stesso;
k. redigere gli eventuali Regolamenti interni relativi all'attività sociale da sottoporre all'approvazione dell'Assemblea dei Soci;
1. adottare provvedimenti disciplinari nei confronti dei Soci, che potranno essere impugnati dinanzi all'Assemblea;
m. deliberare sulle domande di ammissione dei Soci o su eventuali cause di esclusione;
n. nominare il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni anche ai sensi dell'art. 33, comma 6, del D.Lgs. 36/2021;
o. curare l'interesse dei Soci e della Società nei confronti di altre società sportive e pubblici poteri, sia direttamente che tramite la Federazione (F.S.N. - D.S.A.) di riferimento o l'E.P.S.;
p. qualsiasi altra funzione espressamente prevista nel presente Statuto o che non sia espressamente attribuita agli altri organi.
3. È altresì possibile attribuire deleghe all'interno dell'Organo amministrativo.
Arti olo 31 compenso dell'organo amministrativo
1. I ·Soci, compatibilmente con quanto previsto dall'art. 8, D.Lgs. 36/2021, possono attribuire agli amministratori una indennità da determinarsi con decisione valida fino a modifica, o per il diverso tempo stabilito in sede di decisione stessa, oltre al rimborso spese sostenute per ragioni del loro ufficio.
2. Le indennità per l'Organo amministrativo, potranno essere costituite, verificandosene le circostartze, anche da compensi per lavoro sportivo nell'ambito dilettantistico e/o per svolgimento dì att'ività di collaborazione coordinata e continuativa di natura amministrativo-gestionale ai sensi della vigente normativa, e dovranno essere assegnate rispetto all'impegno richiesto e, comunque, in misura congrua ai ricavi conseguiti e alle finalità della Società.
3.I Soci possono inoltre assegnare all'Organo amministrativo una indennità per la cessazione del rapporto.

Articolo 32 - Rappresentanza della Società
I.La rappresentanza legale della Società compete all'amministratore unico o al Presidente del Consiglio di amministrazione, o ad eventuali amministratori delegati.
2. Ai componenti dell'Organo amministrativo destinatari di provvedimenti disciplinari da parte degli Organismi sportivi affilianti cui la società è affiliata è fatto espressamente divieto di partecipare alle deliberazioni aventi a oggetto questioni di natura sportiva assunte dagli organi sportivi federali.
Articolo 33 - Il Vice-Presidente
I.Il Vice-Presidente del Co1,1siglio di amministrazione viene eletto nel proprio ambito dal Consiglio a maggioranza dei presenti/rappresentati e sostituisce il Presidente in caso di sua assenza o impedimento temporaneo e in quelle mansioni per le quali venga espressamente delegato.
Articolo 34 - Il Segretario e il Tesoriere
1. Le funzioni di Segretario e Tesoriere possono essere conferite anche alla stessa persona.
2. Qualora esse siano attribuite a soggetti diversi, in caso di impedimento del Tesoriere a svolgere le proprie funzioni, ovvero, nell'ipotesi di dimissioni o di revoca del medesimo, le funzioni di questo sono assunte, per il tempo necessario a rimuovere le cause di impedimento, ovvero a procedere a nuova nomina, dal Segretario o dal Vice-Presidente del Consiglio di amministrazione, ove eletto.
3. 11 Segretario, temporaneamente impedito, ovvero, dimissionario o revocato, è sostituito con le stesse modalità dal Tesoriere o dal Vice-Presidente del Consiglio di amministrazione, ove eletto.
4. Il Segretario redige i verbali delle riunioni degli organi sociali e ne cura la trascrizione nei relativi libri e registri; dà esecuzioni alle deliberazioni del Consiglio, segue le procedure di tesseramento e attende alla corrispondenza.
5. Al Tesoriere spetta provvedere alle trattative necessarie per l'acquisto dei mezzi e dei servizi deliberati dal Consiglio e predisporre e conservare i relativi contratti e ordinativi. Provvede, inoltre, a incassare e liquidare le spese verificandone la regolarità e autorizzandone il pagamento.
6. 11 Tesoriere presiede alla gestione amministrativa e contabile della Società redigendone le scritture contabili, provvedendo al corretto svolgimento degli adempimenti fiscali e contributivi e predisponendone, in concerto con gli altri membri del Consiglio, il Bilancio annuale in termini economici e finanziari.
7. Al Tesoriere spetta anche la funzione del periodico controllo delle risultanze dei conti finanziari di cassa, banca, crediti e debiti e l'esercizio delle operazioni di recupero dei crediti esigi.bili...
Articolo 35 - Obblighi di Comunicazione '

I.La nomina dei litolari degli organi della Società, la loro modifica
statutaria devono essere comunicate alla segreteria degli organismi a1'31j., copia del verbale entro 30 giorni dalla variazione, salvo differente termine dell'Organismo Affiliante.
2. Le variazioni di cui al precedente comma devono essere altresì comunicate, del verbale, al Registro Nazionale delle Attività Sportive Dilettantistiche dell'anno successivo alla variazione, ovvero entro il diverso termine previsto da
vigente applicabile.
Articolo 36 - Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni
l .Il Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni, ha lo scopo di prevenire e contrastare ogni tipo di abuso, violenza e discriminazione sui tesserati nonché per garantire la protezione dell'integrità fisica e morale degli sportivi, anche ai sensi dell'art.33, comma 6, del D.Lgs. 36/2021.
2. Le funzioni, responsabilità, i requisiti e procedure per la nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni di cui al precedente comma, nonché le misure per garantirne la competenza, l'autonomia e l'indipendenza anche rispetto all'organizzazione sociale sono individuate e regolamentate dall'apposito Modello organizzativo e di controllo dell'attività sportiva della Società.
3. In ogni caso, la nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni di cui ai precedenti commi è effettuata entro e non oltre il 1 luglio 2024.
L'ORGANO DI CONTROLLO
Articolo 37 - L'Organo di controllo
l. L'Assemblea dei Soci può nominare l'Organo di controllo, sia esso monocratico o collegiale, con i requisiti di cui agli artt. 2397, comma 2, cod. civ. e 2399, cod. civ.
2. Nel caso di nomina del Collegio sindacale, quest'ultimo è composto da almeno 3 (tre)sindaci effettivi e 2 (due) supplenti.
3. Le riunioni possono altresì svolgersi "da remoto" ai sensi degli artt. 20 comma 9 e 22comma 3, del presente Statuto.
4. I sindaci vigilano e monitorano sull'osservanza delle disposizioni di legge e del presente statuto, sul rispetto dei principi di corretta amministrazione, sul rispetto dei modelli di cui al D.Lgs. 231/2001, se adottati, sull'adeguatezza dell'assetto organizzativo-amministrativo-contabile della Società.
5. Per quanto non previsto dal presente articolo, si applica l'art. 2477, cod. civ.
LIBRI SOCIALI, SCRITTURE CONTABILI E BILANCIO
Articolo 38 - Libri sociali obbligatori
I.La Società redige e tiene regolarmente i seguenti libri sociali:
a. Libro delle decisioni dei Soci ai sensi dell'art. 2478, comma 1, n. 2, cod. civ.;
b. Libro delle decisioni dell'Organo di amministrazione;
c. Libro delle decisioni dell'Organo di controllo;
d. Libro delle comunicazioni;
e. Libro Soci;
f. Libro degli Associati
g. Libro giornale;
h. Libro degli inventari.
Articolo 39 - Bilancio
I.L'Organo amministrativo redige il Bilancio della Società, sia preventivo sia consuntivo, da sottoporre all'approvazione dell'Assemblea.
2. Ìl Bilancio consuntivo ha la funzione di informare circa la complessiva situazione economico fina ziaria·della·S'ocietà.
3. Deve essere redatto con chiarezza e deve rappresentare in modo veritiero e corretto la situazione patrimoniale ed economico-finanziaria della Società, nel rispetto del principio della trasparenza nei
confronti dei Soci. In occasione della convocazione dell'Assemblea Ordinaria, che riporta all'ordine del giorno l'approvazione, deve essere messa a disposizione di tutti i Soci copia del Bilancio stesso.
4. L'intero Consiglio, ove eletto, compreso il Presidente, decade in caso di mancata approvazione del Bilancio da parte dell'Assemblea. In questo caso si applica quanto previsto l'art. 28, comma 2, del presente Statuto.
5. Gli esercizi sociali si chiudono al trentuno dicembre di ogni anno.
6. Alla fine di ciascun esercizio l'Organo amministrativo procede alla formazione del Bilancio sociale a norma di legge.
7. Il Bilancio deve essere presentato ai Soci, per l'approvazione, entro 120 (centoventi)giorni dalla chiusura dell'esercizio sociale. Laddove la Società sia tenuta alla redazione del Bilancio consolidato o qualora lo richiedano particolari esigenze relative alla struttura e all'oggetto sociale, con le modalità di cui all'art. 2364, cod. civ., l'Assemblea potrà essere convocata entro 180 (centottanta) giorni dalla chiusura dell'esercizio sociale.
8. L'Organo amministrativo redige e, previa approvazione ad opera dell'Assemblea, deposita il Bilancio ai sensi dell'art. 2478-bis, cod. civ.
Articolo 40 - Il Patrimonio e il divieto di distribuzione degli utili
l .Il patrimonio della Società è indivisibile ed è costituito da:
a. i versamenti degli Associati a qualsiasi titolo denominati;
b. beni mobili/immobili di proprietà della Società nonché acquisiti mediante lasciti o donazioni;
c. contributi, erogazioni, lasciti e donazioni di Enti e soggetti sia Pubblici sia Privati;
d. eventuali fondi di riserva costituiti con le eccedenze del Bilancio.
2.I mezzi finanziari della Società sono costituiti dalle eventuali Quote Associative annuali e dagli eventuali contributi supplettivi determinati dal Consiglio, dai proventi derivanti dalle attività organizzate dalla Società e da eventuali proventi di natura commerciale.
3. La Società destina eventuali Avanzi di gestione e/o Utili allo svolgimento dell'attività statutaria o all'incremento del proprio patrimonio.
4. Le somme versate per le Quote Associative annuali, non sono rimborsabili in nessun modo, neppure agli eredi in caso di morte.
5. È sempre vietata la ctistribuzione, anche indiretta di utili e avanzi cli gestione, fondi e ·•serve comunque denominati, a Socj lavoratori e collaboratori, amministratori e altri componenti de • _ organi sociali anche nel caso di recesso o di qualsiasi altra ipotesi discioglimento individuale del rapport0 ai sensi e per gli effetti- dell'art. 8 comma 2D.Lgs. 36/2021 come modificato dal D.Lgs.
163/2022 e ss.mm.ii.
6. Trovano altresi applicazione l'art. 3, comma 2, ultimo periodo, e comma 2-bis, D.Lgs.112/2017.
7. L'iscrizione nel Registro Nazionale delle Attività Sportive Dilettantistiche non c porta l'obbligo di trasmissione dei dati e delle notizie cui all'art. 30, comma 1 del D.L.29.11.200 n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.
8. Considerata l'assenza di scopo di lucro della Società, e il divieto di distribuzione, a.ne
di utili, proventi o avanzi di gestione, gli utili netti, prelevata una somma non inferiore cento (5%) da destinarsi a riserva legale, fino al raggiungimento del quinto
do essere desti at a una riserva statutaria non distribuibile tra i So ci
ghrnento della Soc1eta.
·!"'1•1...-,
SCIOGLIMENTO, LIQUIDAZIONE, TRASFORMAZIONE, FUSIONE, SCISSIONE, CESSIONE

Articolo 41 - Scioglimento, Liquidazione, trasformazione, fusione, scissione, cessione d'azienda
1. La liquidazione della Società avrà luogo nei casi e secondo le vigenti norme di legge.
2. Lo scioglimento, la liquidazione, la trasformazione, la fusione, la scissione, la cessione d'azienda o di un ramo d'azienda della Società avrà luogo nei casi e secondo le norme di legge in materia di S.r.l., di cui al capo VIII, libro V, cod. civ.
3. L'Assemblea, con le maggioranze previste per la modificazione dello statuto:
3.a. nomina uno o più liquidatori;
3.b. fissa le regole di funzionamento del collegio in caso di pluralità di liquidatori con indicazione di quelli cui spetta la rappresentanza della Società;
3.c. stabilisce i criteri in base ai quali deve svolgersi la liquidazione;
3.d. determina i poteri in conformità della legge, ivi compresi quelli inerenti alla cessione dell'azienda sociale o rami di essa, ovvero anche i singoli beni o diritti, odi blocchi di essi;
3.e. delibera gli atti necessari per la conservazione del valore dell'impresa, ivi compreso il suo esercizio provvisorio, anche di singoli rami, in funzione del miglior realizzo;
3.f. fissa gli emolumenti del o dei liquidatori.
4. L' Assemblea può sempre modificare, con le maggioranze e le modalità richieste per la modificazione dello statuto, le deliberazioni di cui al capoverso precedente.
5. In capo agli amministratori sono previsti gli obblighi di cui all'art. 2485, cod. civ. e le facoltà di cui all'art. 2486, cod. civ.
Articolo 42 - Devoluzione del patrimonio ai fini sportivi
1. In caso di scioglimento volontario della Società o di perdita volontaria della qualifica di società sportiva dilettantistica il patrimonio residuo viene devoluto ad altre società e associazioni sportive dilettantistiche con finalità analoghe, ovvero ad altri fini sportivi, salvo diversa destinazione di legge.
LAVORATORI- VOLONTARI-DILETTANTISMO
Articolo 43 - Lavoratori e Volontari
1.11 rapporto di lavoro sportivo intercorrente con la Società è regolato dall'art. 25 e ss. Del D.Lgs. 36/2021.
1.1 lavoratori della Società hanno diritto a un trattamento economico e normativo ai sensi dell'art. 25 e ss , D.Lgs. 36/2021 e ss.mm.ii. a far data dalla sua decorrenza, secondo il principio di pari dignità e opportunità, in quanto compatibili, le norme di legge sui rapporti di lavoro nell'impresa.
3.\a disciplina del lavoro sportivo è posta a tutela della dignità dei lavoratori nel rispetto del priri:cipio di specificità dello sport.
'
4:È lavoratore sportivo anche ogni tesserato, ai sensi dell'art. 15, D.Lgs. 36/2021, che svolge verso
\.µn corrispettivo a favore di un soggetto dell'ordinamento sportivo iscritto nel Registro nazionale cÌefle attività sportive dilettantistiche, nonché a favore delle Federazioni sportive nazionali, delle Discipline sportive associate, degli Enti di promozione sportiva, delle associazioni benemerite, anche paralimpici, del C.O.N.I., del C.I.P. e di Sport e salute S.p.A. o di altro soggetto tesserato le
mansioni rientranti, sulla base dei Regolamenti tecnici della singola disciplina sportiva, tra quelle necessarie per lo svolgimento di attività sportiva, con esclusione delle mansioni di carattere amministrativo-gestionale.
5. Sono ammesse altresì le prestazioni sportive dei Volontari, ivi compresi i lavoratori dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in conformità all'art. 25, comma 6, del D.Lgs. 36/21,purché non siano retribuite in alcun modo nemmeno dal beneficiario, o di lavoratori sportivi ai sensi del Titolo V-Capo I del D.Lgs. 36/21, nonché di lavoratori autonomi o subordinati per le mansioni non contemplate dal predetto decreto. A essi si applica il regime previsto per le prestazioni sportive dei volontari di cui all'art. 29, comma 2, D.Lgs.36/2021. Ricorrendone i presupposti, la Società può altresì avvalersi per l'espletamento delle proprie attività sportive di prestatori di lavoro occasionale, secondo la normativa vigente. In ogni caso, non sono lavoratori sportivi, ai sensi del Titolo V-Capo I del D.Lgs.36/21, coloro che forniscono prestazioni nell'ambito di una professione la cui abilitazione professionale è rilasciata al di fuori dell'ordinamento sportivo e per il cui esercizio devono essere iscritti in appositi albi o elenchi tenuti dai rispettivi ordini professionali.
6. Le prestazioni sportive possono essere rimborsate esclusivamente le spese documentate relative al vitto, all'alloggio, al viaggio e al trasporto sostenute in occasione di prestazioni effettuate fuori dal territorio comunale di residenza del percipiente, nel rispetto della normativa vigente. Possono inoltre ricevere i premi e le borse di studio erogate dal C.O.N.I., dal C.I.P. e dagli altri soggetti ai quali forniscono proprie prestazioni sportive, ai sensi dell'art. 36, comma 6 quater, D.Lgs. 36/2021. Tali rimborsi non concorrono a formare il reddito del percipiente.
7. Le prestazioni sportive di volontariato sono incompatibili con qualsiasi forma di rapporto di lavoro subordinato o autonomo e con ogni altro rapporto di lavoro retribuito con la Società cui il Volontario è Socio o tramite il quale svolge la propria attività sportiva.
8. È previsto in ogni caso l'obbligo di assicurare per la responsabilità civile verso i terzi i Volontari, in capo alla Società che si avvalga del loro operato, anche mediante polizze collettive, secondo le linee guida di cui al D.M. 6 ottobre 2021, del Ministero dello Sviluppo Economico di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
9. La Società si impegna ad acquisire ogni documento utile e/o necessario per le finalità di cui al presente articolo ai sensi della normativa vigente applicabile, ivi compreso quanto previsto dall'art. 33, ultimo comma, del decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36.
Articolo 44 -Rapporto di lavoro sportivo nell'area del dilettantismo

Articolo 45 - Pregiudiziale sportiva
1. La Società aderisce incondizionatamente ai principi della giustizia sportiva, incondizionatamente che, in applicazione dei principi di cui all'art. 1 del D.L. 220/200 e nserv all'ordinamento sportivo la disciplina delle questioni aventi ad oggetto l'osservanza e applicazione delle norme regolamentari, organizzative e statutarie dell'ordinamento sportivo nazionale e delle
sue articolazioni al fine di garantire il corretto svolgimento delle attività sportive nonché i comportamenti rilevanti sul piano disciplinare e l'irrogazione ed applicazione delle relative sanzioni disciplinari sportive.
2. Nelle materie di cui al comma 1, la Società e i suoi tesserati hanno l'onere di adire, secondo le previsioni degli statuti e regolamenti del C.O.N.I. e del C.I.P. gli organi di giustizia dell'ordinamento sportivo.
3. Esauriti i gradi della giustizia sportiva e ferma restando la giurisdizione del giudice ordinario sui rapporti patrimoniali tra la Società e gli atleti, ogni altra controversia avente ad oggetto atti del
C.O.N.I. o del C.I.P. o delle Federazioni sportive non riservata agli organi di giustizia dell'ordinamento sportivo ai sensi della normativa vigente, è disciplinata dal Codice del Processo Amministrativo.
TESSERATI
Articolo 46-Tesserati
1. La Società consente la partecipazione alla sola vita sportiva associativa alle persone fisiche che prendono parte alle discipline sportive promosse dalla Società previo pagamento di contributo supplettivo, nel rispetto del suo Statuto e dei suoi Regolamenti. Tali soggetti, qualora l'Organismo Affiliante di riferimento lo consenta, acquisiranno lo status di Tesserati e, nel rispetto delle disposizioni dell'ordinamento sportivo, saranno legati alla Società per tutta la durata del tesseramento, come previsto dagli enti sportivi di riferimento.
2. Ai sensi dell'art. 15, comma 1 del D.Lgs. 36/2021, il tesseramento è l'atto formale con il quale la persona fisica diviene soggetto dell'ordinamento sportivo ed è autorizzata a svolgere attività sportiva con la Società, secondo gli status previsti dall'Organismo Affiliante (atleta, tecnico, dirigente, ufficiale di gara).
3. I Tesserati della Società ricoprono uno status attinente all'attività sportiva agonistica e non agonistica in favore della Società, secondo quanto previsto dall'Organismo Affiliante.
4. Il Tesserato ha diritto di partecipare all'attività e alle competizioni organizzate o riconosciute dall'Organismo Sportivo (F.S.N., D.S.A. e/o E.P.S.) di appartenenza della Società per i quali è tesserato, nonché di concorrere, ove in possesso dei requisiti previsti, a ricoprire le cariche dei relativi organi direttivi e di partecipare alle assemblee degli organi sociali, secondo le previsioni statutarie e regolamentari.
5. La Società ha facoltà di garantire agli Atleti Tesserati particolare assistenza e supporto all'attività sportiva praticata.
6. I Tesserati sono in possesso della tessera, "virtuale" ove prevista, rilasciata dagli Organismi Sportivi cui la Società è affiliata, nel rispetto delle qualifiche previste dalla regolamentazione dell'Organismo Sportivo di riferimento, del C.O.N.I. e/o del C.I.P.
7. I Tesserati sono tenuti all'osservanza delle norme dettate dalla Federazione nazionale e internazionale di appartenenza, nonché dal C.O.N.I., dal C.I.O. e, ove paralimpici, dall'I.P.C. e dal C.I.P.
8. La tessera agli Organismi Sportivi di appartenenza vincola l'Atleta alla Società secondo quanto previsto dai rispettivi Regolamenti.

Aìrticolo 47 -Tesserati minorenni
1. Il minore che abbia compiuto i 14 anni di età non può essere tesserato se non presta personalmente il proprio assenso.
2. Ai sensi dell'art. 16, comma 1, D.Lgs. 36/2021, la richiesta di tesseramento del minore è presentata tenendo conto delle capacità, delle inclinazioni naturali e delle aspirazioni del minore. Essa può essere compiuta disgiuntamente da ciascun genitore nel rispetto della responsabilità genitoriale. Si applicano, in caso di disaccordo o di esercizio difforme dalle decisioni concordate, le disposizioni dell'art. 316 e.e. Inoltre, in caso di separazione, scioglimento, cessazione degli effetti civili, annullamento, nullità del matrimonio e nei procedimenti relativi ai figli nati fuori dal matrimonio, si applicano le disposizioni di cui agli artt. 337 bis e seguenti del Codice civile.
3. I minori di anni diciotto che non sono cittadini italiani, anche non in regola con le disposizioni relative all'ingresso e al soggiorno, laddove siano iscritti da almeno un anno auna qualsiasi classe dell'ordinamento scolastico italiano, possono essere tesserati presso la Società, con le stesse procedure previste per il tesseramento dei cittadini italiani di cui ai precedenti commi 1 e 2.
4. Il tesseramento di cui al comma 3 resta valido, dopo il compimento del diciottesimo annodi età, fino al completamento delle procedure per l'acquisizione della cittadinanza italiana da parte dei soggetti che, ricorrendo i presupposti di cui alla L. 91/1992, hanno presenta totale richiesta.
5. Per quanto non espressamente contemplato nel presente articolo, si rinvia a quanto disposto dal Titolo III - Capo I - artt. 15 e 16 D.Lgs. 36/2021.

NORME TRANSITORIE
Articolo 48 - Disciplina transitoria
I .Le disposizioni e gli obblighi discendenti dalle normative richiamate nel presente Statuto devono intendersi decaduti e superati in caso di abrogazione della normativa da cui discendono.
NORMA DI RINVIO
Articolo 49 -Norma di rinvio
1. Per quanto non previsto dal presente Statuto si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni del D.Lgs. 36/21, e in subordine le norme dello statuto e dei regolamenti dell'Organismo cui l Società aderisce, nonché le disposizioni di legge applicabili in materia di società a resffe sabilit' limitata.
2. È integralmente recepita ed approvata ogni variazione che il C.O.N.1., o le Federazioni Sportive Nazionali, Discipline Sportive Associate o Enti di Promozione Sportiva, alle quali la Società Sportiva Dilettantistica è affiliata, possano apportare in futuro ai loro Statuti e dai Regolamenti, nella certezza che detta variazione è in armonia con le vigenti leggi dello Stato. '---.
3. Il presente Statuto sostituisce o annulla ogni altro precedente statuto della Società non ché ogni altra norma regolamentare della Società in contrasto con esso.

Imposta di bollo ASSOLTO AI SENSI DEL DECRETO 22/02/2007 MEDIANTE M.U.I.
Copia su supporto informatico conforme all'originale del documento su supporto cartaceo, ai sensi dell'art. 22 D.Lgs 7 marzo 2005 n. 82., firmato come per Legge, che si rilascia per gli usi consentiti, in fogli ventisette.

Firenze, lì 4 luglio 2024.

Modulo d'iscrizione GINNASTICA IL POGGETTO SSD ARL

Scegli la tipologia d'iscrizione

Modulo d'iscrizione
GINNASTICA IL POGGETTO SSD ARL